Drieënveertig procent van de werknemers hebben een mede-werker gedateerd en die ongeveer een-derde van die mensen uiteindelijk trouwen met een mede-werker, volgens een enquête van 2007 door CareerBuilder, een website zoeken van een baan. De prevalentie van werknemers daten elkaar opent de deur voor kwaad bloed tussen exen en het potentieel voor een rechtszaak discriminatie. Hoewel het huwen van een mede-werker is niet illegaal, moet het paar bedrijfsbeleid op werkplek dating bekijken en beoordelen hoe samen te werken hun persoonlijke leven beïnvloedt.
Identificatie
Een bedrijf kan niet werknemer vuur voor het trouwen met een mede-werker, omdat dit een inbreuk op zijn recht op privacy en vrijheid van meningsuiting maken zou, volgens de LawInfo website. Echter kan de tijd voorafgaand aan het huwelijk schenden bedrijf dateren van beleid, die tot beëindiging van het dienstverband leiden kan. Bijvoorbeeld, beperken veel bedrijven een ondergeschikte uit het dateren van een manager of echtparen die in dezelfde afdeling werken.
Potentiële
Als een paar, die je moet vermijden overigens schenden bedrijfsbeleid die leiden beëindiging van het dienstverband tot kunnen. Bijvoorbeeld, kunt uw bedrijf u berispen voor het gebruik van bedrijfsmiddelen, zoals e-mail en telefoon tijd, te communiceren op persoonlijke zaken. Ook zul je om te voorkomen dat persoonlijke tijd samen doorbrengen terwijl op de klok met uitzondering van aangewezen rusttijden, zoals pauze tijden.
Overwegingen
Je relatie misschien niet juridische problemen veroorzaken, maar overwegen hoe beïnvloedt het uw persoonlijke leven. Openbare uitingen van genegenheid rond het kantoor, bijvoorbeeld, kunnen u maken lijken minder professioneel en kwetsen uw carrièremogelijkheden. Een relatie kan collega's zorgen over hoe uw relatie invloed op hun werk, zoals divvying projecten en bedrijfsmiddelen te veroorzaken. Ook, het zal onmogelijk zijn om werk uit je persoonlijke leven houden. Bijvoorbeeld, zul je voor de behandeling van uw echtgenoot als alle andere mede-werker in het kantoor, waaronder eventueel discipline voor het overtreden van bedrijfbeleid.
Ga naar afdeling van de menselijke hulpbronnen van uw bedrijf en praat met hen over het huwelijk. Schakel één van u aan een andere afdeling om nepotisme, vooral als een van u een manager is kan het bedrijf nodig. Ook, praten met je partner over hoe u de relatie op het Bureau, zoals ontmoeting met elkaar zonder schending van bedrijfsbeleid zal omgaan. Overweeg het huren van een business coach, die is gespecialiseerd in paren werken. Planning werk-vrije weekend voor jullie beiden om de paar weken kan helpen verminderen de nadruk op het huwelijk.
