De werkplek is een doolhof van uitdagingen--halen van deadlines, verblijf gemotiveerd en proberen te maximaliseren van de kunst van multitasking. Het laatste wat dat u wilt behandelen is een conflict met een mede-werker. Helaas, tenzij u alleen werkt, op enig moment u wellicht een om kwestie te regelen met een collega-werknemer. Hier zijn enkele manieren om jezelf om te maken een betere werksfeer te uiten.
Wat die u nodig hebt
- Oplossen
- Beleefdheid
- Bereidheid tot compromissen
Het probleem achterhalen. Uw mede-werker nam papieren op je bureau weer zonder te vragen. Uw collega-werknemer gemeenschappelijke uitrusting zonder opruimen na zelf gebruikt. Dit zijn de exemplaren van een probleem, maar niet echt het probleem moet u adres. Voordat je uw collega confronteren, bepalen het punt dat u wilt aanbrengen. Bijvoorbeeld, is uw bezwaar dat dat u haar willen zou te vragen voordat je spullen lenen of dat u liever hem tot Wees hoffelijk aan anderen door opruimen nadat hij is afgewerkt met behulp van onderdelen van het bedrijf.
Cool, kalm en verzamelde blijven. Het is zeer gemakkelijk om te zeggen precies wat je probleem is met een mede-werker direct nadat u geïrriteerd bent geworden. Echter zal iemand nadert wanneer u gefrustreerd of boos bent vaak alleen tegenkomt als agressieve of confronterende. In plaats daarvan zetten sommige tijd en de ruimte tussen jezelf en de beproeving een manier te vinden om te kalmeren en eerst weerspiegelen. Speel uw favoriete muziek. Lunchen met een vriend. Af te koelen zal niet alleen geven die u tijd om na te denken, maar het zal praten met uw collega gemakkelijker ook.
Duidelijk uitdrukken. Gebruik van de drie S: opstaan, zeggen wat je moet zeggen en zitten. In dit verband kan van de drie S betekenen voor jezelf opkomen, zeggen wat je moet zeggen, en leun achterover en luister. Wees beknopt tijdens uw gesprek met uw collega. De zaak duidelijk vermelden. Hoe meer je zeggen, hoe groter de kans ze zullen voelen dat ze zijn wordt gedoceerd en defensieve zullen worden.
Luisteren. Horen wat ze te zeggen hebben. Naderen van hen moet niet alleen worden over het krijgen van wat je wilt maar echt willen beëindigen van het conflict. U moet bereid zijn om hun grieven te horen.
Ben het eens samen te werken voor een resolutie. Nu dat u zelf hebt geuit, moet u weten wat ze kunnen moeten van u in ruil. Wordt respect voor elkaar zal in de toekomst een meer open werkrelatie toestaan.
- Het is altijd moeilijk om het naderen van een andere persoon tijdens een conflict. Probeer niet om een debat uitgesteld. In het algemeen, wrok vestigt zich in als u talmen. Hoe langer wacht je tot je gevoelens, hoe moeilijker het kan zijn om open te stellen om uw mede-werker.
