Ethiek in beheer verwijst naar de morele normen die de acties van een manager in een organisatie bepalen. Deze morele normen kunnen afkomstig zijn van de waarden van de manager, of kunnen zij het officiële beleid van de organisatie. Wat de reden van hun bestaan, hebben ethiek in beheer ernstige gevolgen voor de productiviteit en het imago van de organisatie. De grootste uitdaging voor managers is te begrijpen hun belang en houden het evenwicht tussen een welvarende en populaire organisatie.
Definitie van ethiek in beheer
Ethiek in beheer is meer dan een morele verplichting van een individuele manager of een organisatie in het algemeen dat managers hebben zich te houden aan. Het is een gestructureerde code van gedrag, standaard beleid en besluit gidsen, die voor elk aspect van de functies en de betrekkingen van de organisatie gelden. Ethiek kunt bepalen van de manager standpunt inzake kwesties zoals werknemersrechten, betrokkenheid bij milieu-vriendelijk beleid en eerlijke handel.
Voordelen
Een sterke nadruk op het ethos en het juiste gedrag door iedereen, vanaf junior niveau werknemers aan uitvoerende leden, kan een positief effect hebben op teamwerk en de daaropvolgende productiviteit van de organisatie. Sterke teams, bestaande uit medewerkers tevreden over hun rol en klaar om bij te dragen tot het succes van de organisatie, zijn gemaakt op basis van gemeenschappelijke waarden, tussen hen en de managers. Daarnaast zal het publieke imago van de organisatie worden geprofiteerd van de openbare committering van het management aan bepaalde waarden, die zal een positief effect op de consument houding tegen het bedrijf hebben.
Gevolgen voor de winst
Ondanks de voordelen ervan is beheer op basis van ethiek aantoonbaar kostbaar voor bedrijven. Hoge salarissen, een aangename werkomgeving, voordelen voor de werknemers en "eerlijke," niet alleen "juridische play" in de markt, kan het hebben van een ernstige financiële kosten voor de organisatie. Elk bedrijf probeert om te minimaliseren van de kosten die gaan boven hun wettelijke verplichtingen, zodat zelfs als het inkomen niet buitengewoon is, de winsten hetzelfde blijven. Managers die hebben--bovenop hun wettelijke--morele verplichtingen, Houd echter moet het inkomen op de stijging, evenwicht van kosten en van de organisatie streefcijfer voor winst.
Invloed op de besluitvorming
Met morele waarden enerzijds, en de plicht tot goed presteren op het spoor van de markt anderzijds, hebben managers een moeilijke taak bij de besluitvorming. Zelfs besluiten dat andere bedrijven zou hebben gemaakt, zoals het verminderen van het salaris van het personeel ter dekking van de verliezen, of profiteren van een grijs gebied van de wet te voorkomen de kostbare afvalverwijdering georganiseerd, zijn onaanvaardbaar voor managers die afhangen van de ethiek. In dergelijke gevallen worden managers geconfronteerd met een dilemma die schijnbaar geen andere oplossing heeft dan het beeld van de organisatie en de winstgevendheid op het spel zetten.
