Unie of vakbond ondernemingen zijn ondernemingen die werknemers die bij een vakbond, een juridische organisatie dat de werknemers vertegenwoordigt en beheert, op zijn minst gedeeltelijk het aanstellingsproces huren. Er zijn verschillende soorten vakbonden, gebaseerd op de industrie die ze werken binnen, en bedrijven die met vakbonden werken hebben verschillende gemeenschappelijke kwaliteiten die hen onderscheiden van bedrijven die geen van vakbonden gebruikmaken.
Regels en richtlijnen
Vakbonden zijn verantwoordelijk voor het maken van veel verschillende regels in de industrie dat ze een deel van uitmaken. Sommige van deze regels van toepassing op de werknemers en de opleiding die zij moeten doorlopen, maar veel ook van toepassing op de bedrijven die uniearbeiders huren. Deze bedrijven dienen werkplekken ter bevordering van de veiligheid van de werknemers en de gezondheid. Natuurlijk, goede bedrijven zullen werken aan deze doelstellingen hoe dan ook, en staat of federale regeringen hebben hun eigen veiligheidsvoorschriften. Maar vakbonden vaak toevoegen extra richtlijnen om ervoor te zorgen dat werknemers niet zal worden mishandeld of in gevaar brengen.
Compensatie
Uniearbeiders, gemiddeld, worden betaald meer dan werknemers die geen deel uitmaken van de vakbonden. Dit betekent dat de Unie bedrijven verwachten moeten meer compensatie te betalen. Veel bedrijven evenwicht dit door het aanbieden van minder voordelen aan de werknemers, maar slechts tot een punt; de meeste vakbonden eisen ook bedrijven bepaalde voordelen bieden, zoals de ziektekostenverzekering. Dit is een reden dat vakbonden populair bij medewerkers zijn, en het is ook een belangrijk punt van onderhandelingen tussen bedrijven en vakbonden.
Prijzen
Bedrijven die met de vakbonden werken hebben in het algemeen, hogere kosten van de salarisadministratie, of van extra compensatie of gewoon de kosten van de onderhandelingen over en de vergadering Unie richtsnoeren. Maar bedrijven willen om winst te maken voor de aandeelhouders en bedrijfsuitbreiding, zodat de Unie bedrijven nemen vaak strategieën ter compensatie van deze extra kosten. Vaak ze prijzen op hun diensten of producten te verhogen, of snijden kosten gedurende de afdelingen. Dit kan leiden tot hogere prijzen voor de consument, maar het kan ook helpen bevorderen van bedrijf innovatie en efficiëntie.
Vertegenwoordiging
Bedrijven die met vakbonden werken hebben ook een gedetailleerde voorstelling beleid. Vakbonden gebruiken hun vertegenwoordigers voor hogere lonen of andere wijzigingen te onderhandelen. De bedrijven die betrokken zijn bij de vakbond industrieën maken vertegenwoordiging plannen voor zichzelf als goed. Vaak staat en federale wetten schets deze vertegenwoordiging proces zodat beide zijden zonder vooroordeel of verwarring onderhandelen kunnen. Bedrijven zonder vakbonden kunnen ook vertegenwoordiging beleid, maar ze zelden als strikt worden gehandhaafd.
