Het Internet is nu een van de meest populaire plaatsen om te zoeken naar banen. Bijna alle grote bedrijven een lijst van hun vacatures op het Internet, op hun eigen website of via berichten op Monster.com of CareerBuilder.com. Volgens "The Wall Street Journal," waren er meer dan 4,7 miljoen Amerikaanse vacatures op het Internet vanaf December 2010. Deze tendens naar het vinden van een baan op het Internet betekent dat het toepassingsproces baan nu met een e-mailbericht in plaats van een sollicitatiebrief begint, en er verschillende verdragen die zijn gekoppeld aan deze twee soorten media zijn.
Onderzoek van het bedrijf die u toepast op. De eerste stap in het proces van de baan is hetzelfde, ongeacht hoe u solliciteert. Tonen dat je iets over het bedrijf weet is het belangrijk om aan te tonen dat je echt de baan wilt, en geeft u een kans om te illustreren hoe u een goede pasvorm met het bedrijf zal worden.
Uw e-mailbericht schrijven in een meer formele stijl, maar niet zo formeel als een sollicitatiebrief geschreven. Als u een aanvraag voor een positie van het beroeps- of managementniveau u zal waarschijnlijk worden inclusief een gedetailleerdere sollicitatiebrief als een afzonderlijk bestand, zodat u wilt bewaren uw inleidende e-mail bericht kort en to the point. Als u een aparte cover brief niet opneemt, moet het bericht iets langere en korte verwijzingen bevatten naar uw relevante opleiding en achtergrond, alsmede uw motivatie voor de baan willen.
Leg uit hoe de vakkennis en ervaring die u naar deze baan brengen u toelaten zal om bij wijze van uitzondering productief te zijn. Het vinden van dat een productieve medewerker is wat wervingsmanagers zijn echt op zoek naar, en waardoor ze geloven dat over u is de sleutel tot het krijgen van een interview. Overdrijf het niet in uw eerste e-mailbericht, maar hoe u kunt helpen het bedrijf oplossen van hun problemen mijn wachtwoord/krijg werk moet de primaire focus van uw sollicitatiebrief, en in uw interview.
Sluit de e-mail met uw volledige naam, niet alleen uw voornaam of bijnaam. Ook zorg ervoor dat zowel uw telefoonnummer en adres van de geadresseerde als een koptekst of een voettekst in uw eerste e-mailbericht.
- Bevatten een specifieke verwijzing naar de job die je in het lichaam van uw brief solliciteert.
- Uw eerste e-mail verzendt naar een specifieke persoon: het hoofd van de afdeling die u op, de HR bedrijfsleider, bijvoorbeeld toepast. Als u niet kunt de naam/e-mailadres van een specifieke persoon vinden, directe uw communicatie aan de human resources afdeling, niet de algemene bedrijf postvak.
- Niet alleen knippen en plakken van je CV aan het eind als uw inleidende e-mailbericht. De meeste HR-managers beschouw dit lui en onprofessioneel. De algemene verwachting is dat je CV en andere bewijsstukken wordt gekoppeld aan het bericht als tekstverwerkingsbestanden in formaten zoals Microsoft Office Word en PDF.
