Een sollicitatiebrief is een uitstekende manier om consistente informatie over sollicitanten te verzamelen. Een zorgvuldig geplande toepassing zal informatie verzamelen die meestal niet is opgenomen op een CV, zoals strafrechtelijke informatie, in aanmerking te komen om te werken in de Verenigde Staten en de beschikbaarheid. Een efficiënte toepassing gaat een lange weg te helpen u de beste pasvorm voor de positie aangeboden vindt.
Wat die u nodig hebt
- Tekstverwerkingsprogramma zoals Microsoft Word
Het document beginnen met een titel, zoals "Sollicitatie" of "Sollicitatie." Laat een ruimte aan de bovenkant van de pagina voor de aanvrager in te vullen in de naam van de functie gesolliciteerd voor.
Maak een sectie voor demografische gegevens: naam, huidig adres, telefoonnummer (s) en e-mailadres (optioneel), sofi-nummer en datum van geboorte.
Maak een sectie voor beschikbaarheid. Vraag van de aanvrager om aan te geven welke dagen en welke tijden hij beschikbaar is voor werk. U kunt doen dit door middel van een raster voor aanvragers te voltooien of een aantal dagen met lijnen voor hen in de tijd te vullen.
Maak een sectie voor arbeidsverleden. Dit moet de naam bevatten van werkgever, toezichthouder naam, taak/functie, contactgegevens, salaris, data van de werkgelegenheid en de reden voor het verlaten. Zorg ervoor dat u "Kunnen we contact opnemen met uw voormalige werkgever?" met een ruimte om te controleren off ja of Nee.
Maak een sectie voor het onderwijs. Laat ruimte voor ten minste drie ingangen: een voor een middelbare school diploma, één voor een mate van vier jaar en een andere voor een advanced degree(s) of bijkomende verklaringen. Ook een ruimte om lijst vaardigheden en kwalificaties.
Maak een sectie voor achtergrond-gerelateerde informatie, zoals:
Bent u in aanmerking komen om te werken in de Verenigde Staten?
Bent u ooit veroordeeld voor een misdrijf of wangedrag?
Bent u meerderjarig te werken?
Heb je geen fysieke voorwaarden die uw vermogen om de taken uit te voeren kunnen beperken?Bieden een ruimte voor de aanvrager om te schrijven een korte uitleg, indien nodig.
Maak een sectie voor verwijzingen. Vraag hen lijst drie verwijzingen---kunt u kiezen of om deze te beperken om persoonlijke of professionele referenties, of een combinatie daarvan.
Maak een lid waarin staat dat alle van de in de aanvraag vervatte informatie juist en volledig is. Voeg een disclaimer op de paragraaf waarin staat dat als er geen informatie is gevonden vals te zijn, de aanvrager, als ingehuurd, zullen worden ontslagen onmiddellijk. Totstandbrenging van een ruimte onder deze paragraaf voor de aanvrager te onderteken en dateer de toepassing. Ruimte laten voor de hurende manager om notities te schrijven indien nodig.
- Nodige informatie vastleggen, maar houd het simpel! Een toepassing is slechts de eerste stap bij de aanwerving. Nadere gegevens over de aanvrager kunnen afkomstig zijn van zijn CV en interview. Een toepassing mag niet langer zijn dan twee pagina's. De toepassing is de primaire screening tool. Als een aanvrager doet niet correct ingevuld van de toepassing, kan ze niet een goede kandidaat. Sollicitaties zijn levende documenten. Aan te passen en uw sjabloon bijwerken zo nodig. Als u dat een aanvullend verzoek voor informatie zou nuttig, toevoegen. De herziene datum toevoegen als de voettekst van de toepassing om bij te houden wanneer het document was bijgewerkt of herzien. Als u op zoek bent naar track betaald reclame of outreach, voeg een spatie voor de aanvrager om aan te geven hoe ze gehoord over de baan.
- Om te voorkomen dat opnieuw huren voormalige werknemers die links op de slechte voorwaarden, kunt u vragen als de aanvrager in het verleden voor uw bedrijf of een dochteronderneming gewerkt.
