Als een leider moet niet alleen worden gemotiveerd om te slagen, u moet zitten kundig voor motiveren van anderen om te slagen. Bent u niet alleen een leider in uw professionele leven, maar velen van ons hebben mensen die kijken naar ons in ons persoonlijke leven. Dit artikel helpt u anderen om te slagen, terwijl het verkrijgen van succes in je eigen leven, persoonlijk en professioneel effectief te leiden.
Wat die u nodig hebt
- Pen
- Papier
- Bepaling
- Mogelijkheid om te beslissen
- "Wanna"
- Passion/Desire
Passie is een noodzaak voor een leider, u moet zitten kundig voor hartstochtelijk voor ogen de toekomst en inspireren anderen om de doelen die nodig is om de visie te bereiken. Deze houding van passie wordt besmettelijk voor mensen om je heen.
U, als een leider helpen mensen zien kunnen moet dat ze meer dan ze denken is mogelijk kunnen bereiken. Niet moet zie je dingen zoals ze zijn, maar als ze konden worden en die gezaaid in de hoofden van de mensen u leiden. Geef ze een boost in hun geesten en verlangen om dat alles wat ze kunnen. Een leider begrijpt dat mensen kunnen veranderen en hun potentieel te ontsluiten wanneer ze emotioneel betrokken en toegewijd aan de eindresultaten.
![]()
Een goede leider zal helpen anderen zien hoe zij een beter leven voor zichzelf kunnen bereiken door vooruit met het bereiken van succes voor zichzelf. Vele mensen maatregel een goede leider door het succes van degenen die hen volgen.
Een goede leider coacht hun werknemers, collega's en anderen om te sluiten zich strategisch met gelijkgestemde mensen. Zodra een persoon zien kunt dat ze in de richting van hun eigen doelen en succes werken, zal zij onophoudelijk streven naar groeien en professionele en persoonlijke doelen, dus als gevolg wordt geleid door de leider van een kwaliteit te bereiken.
![]()
Innovatie is een van de beste kenmerken van een leider. Wees niet bang voor verandering. Denk aan nieuwe manieren om de resultaten die u zoekt. Advies die na je te denken buiten de doos.
U doet dit door het creëren van een cultuur van innovatie. Dit begint met het stellen van vragen. Daag alle veronderstellingen, "Waarom" en "What If" gebruiken. Verken de mogelijkheden door dwingende anderen om te komen met de beste vragen en antwoorden. Het vieren van succes!
![]()
Laat uw team geworden een ondernemende personeel met behulp van experimenten om te bewijzen de kans van slagen. Dit zal het ontwikkelen van een corporate klimaat dat uw team stimuleert te denken uit de doos, sommige regels overtreden en unmarginal succes.
Experimenten is het proces van vallen en opstaan, maar de sleutel tot de ontdekking. U moet bereid om een kans op innovatie om te zien of het zal werken.
als leiders, moet je kijken voor ideeën komen van iedereen in uw groep. Betrekken bij het proces vanaf het begin en geven hen de autoriteit om beslissingen te nemen en tot de emancipatie van anderen. Menselijk kapitaal is het voornaamste ingrediënt van organisatie-succes.
Stretch doelstellingen formuleren, geef middelen en nauwkeurige instructies op. vervolgens machtigen hen aan het werk met succes doen. Evenwicht tussen laid terug niet beschikbaar en overdreven betrokken controle en de resultaten zal blijken te zijn op zijn minst opmerkelijk.
Empowerment van anderen om succesvol te zijn is niet genoeg binnen zichzelf. U moet coach ze hen opleiden, investeren in hen om hun capaciteiten om uit te voeren op hun hoogtepunt consequent. Coaching is de sleutel tot het potentieel van mensen. Het opent hen tot mogelijkheden die niet zijn zij begonnen te dromen.
Coaching vergroot uw effectiviteit als een goed geïnformeerd leider. Als een coach inspireren u mensen om te groeien en meer bereiken. Als een coach vraagt je effectieve vragen en het geven van feedback. Om te helpen vinden u in uw coaching inspanningen de juiste balans van geleid-opleiding en coaching follow-ups tot de gewenste succes.
Op elk team er zijn een verscheidenheid van mensen, deze diversiteit aan uw voordeel te gebruiken. Teamwork is belangrijk om de professionele en persoonlijke doelstellingen. Het bouwen van een star team en niet een team van sterren. Sterren zijn meestal zelf gemotiveerd en niet zal voldoen aan team succes omdat ze het middelpunt van de belangstelling willen. Echter een ster team zal kruisen bestoven ideeën en kruis trainen elkaar te verbeteren hun succes ratio.
Moedigen mensen uit verschillende culturen en disciplines samen te komen en iets nieuw te ontwikkelen en beter samen en succes van de doorbraak.
Iedereen houdt ervan om te horen van de woorden, "Goed". Communiceren met uw team vaak, vooral loven hen voor coming up met ideeën en volgende door. Het is gemakkelijk om te vergeten dat de kleine dingen in het leven zo erkennen ze meteen. Dit zal inspireren, motiveren en energieke uw mensen te smeden vooruit.
Opmerking: Financiële beloningen zal het motiveren van mensen om te doen van grote dingen, maar meer invloed dan financieel gewin emotionele winst is. U worden verbaasd hoe emotioneel beloningen aan en de laatste meer dan financiële zal worden gereageerd.
Wees niet bang om een fout te maken. Het essentiële deel van dit is dat u van je fouten leren en maatregelen ingevoerd die zullen helpen vermijden waardoor ze weer. Innovatie correct gebruikt zal resultaten in enkele mislukkingen, maar hoe meer u u niet vindt dat succes gemakkelijker komt. Mislukking is gewoon een leren kans.
Mensen leren uit verschillende bronnen: fouten, actie ondernemen, feedback en niet te stoppen. Dus geef uw mensen de vrijheid om te mislukken, leren van falen en opnieuwweergeven meer intelligent.
Ten slotte, hebben gewoon wat plezier. Passie is de nummer een drijvende kracht van corporate Amerika vandaag, maar passie is voorrang verlenen aan zijn partner, leuk! Mensen zijn het bereiken van de doelstellingen die ze in het bedrijfsleven en in hun persoonlijke leven willen en ze zijn met plezier doen. Leuk betekent het creëren van nieuwe en interessante manieren om te betrekken uw team bij het bereiken van meetbare doelen onconventionele. FUN is het element dat wordt verwijderd van de stress en burn-out syndromen. Maak een sfeer van plezier en Bekijk uw bedrijfscultuur overschakelen van stijve cookie cutter ideeën naar creatieve en innovatieve ideeën die succes allen rond produceren zal.
- Lopen de wandeling en praten van het gesprek.
- Vergeet niet om uw team in het succes.
- Toon empathie en begrip te allen tijde.
- Houd het creatieve en leuk
- INSPIREREN, MOTIVEREN, STIMULEREN
- Als u leidt, maar niemand volgt u, dan bent u niet een leider.
- Wees niet een belemmering voor degenen die na u, als ze u schijnen ook zal schitteren
- In tegenstelling tot een populair gezegde: leiders worden niet geboren, ze zijn gemaakt.
