In een baan zoeken kunnen gloeiende verwijzingen het verschil tussen wordt gepasseerd en ingehuurd. Dientengevolge, is de brief van aanbeveling een belangrijk instrument in het arsenaal van de zoeker van een baan. De brief wordt nog belangrijker wanneer een kandidaat is het invoeren van een concurrerende industrie zoals de culinaire industrie, en wanneer die kandidaat is nieuwe afgestudeerd aan culinaire school en daarom kort op ervaring. In een dergelijke situatie moet de brief van aanbeveling vooral sterk om effectief te zijn.
Brainstormen over welke kwaliteiten waarvoor een culinaire werkgever hoogstwaarschijnlijk te zoeken. Moet de werkgever iemand met creativiteit te improviseren en nieuwe recepten te maken? Zal hij een werknemer met uithoudingsvermogen die lange uren in minder-dan-ideale omstandigheden, zoals een warm restaurant keuken werken kan nodig? Zal ze behoefte aan een werknemer die vooral betrouwbaar in een sector die gekenmerkt door hoge omzet zoals de culinaire industrie is? Als de kandidaat in reactie op een vacature past, zoeken de toevoegen voor eventuele aanwijzingen van gewenste kwaliteiten.
Denk aan concrete voorbeelden waaruit blijkt hoe de job-kandidaat voldoet aan elk van de gewenste kwaliteiten die u brainstormden. Gebruik exemplaren uit de geschiedenis van de kandidaat en vraag van de kandidaat voor voorbeelden, bent u niet in staat om na te denken van een geschikt exemplaar jezelf. Wees specifiek zodat u van de aanvrager ontbreken van werkervaring compenseren kan.
Het samenstellen van uw brief, met inbegrip van elk voorbeeld die u ontwikkeld om te voldoen aan iedere kwaliteit gewenst door de potentiële werkgever. Gebruik de brief als een kans om te bouwen het geval dat de job-kandidaat de exacte is geschikt voor de culinaire positie waarvoor ze is toe te passen.
- Gebruik altijd onberispelijk grammatica in uw brief te houden van uw eigen geloofwaardigheid.
- Zorg ervoor dat de juiste persoon tot wie de brief gericht onderzoek.
- Zijn uw eigen referenties en hoe weet de aanvrager.
