Denk aan de begeleidende brief voor een baan van het uitzendingsnieuws de manier die u zou kunnen van een persbericht of media Raadgevend denken. Net zoals die PR-persoon probeert te verkopen u een verhaal idee, probeert u te verkopen jezelf aan een nieuws-directeur. Deze business is uiterst competitieve, dus je wilt aantonen van de sterkte van uw het schrijven vaardigheden en wat onderscheidt u van de competitie in een beknopte en dwingende manier. De toetsen: inhoud en stijl.
Zelf verkopen. Wees niet bescheiden. Maak een lijst van de prestaties die je onderscheiden van de grote menigte van aanvragers manipuleren voor dat één positie. Indien mogelijk, krijgen een tweede en derde advies met betrekking tot de mogelijke inhoud van een industrie veteraan voordat u erop schrijven gaat.
Altijd de sollicitatiebrief tot iemand wenden. Adres nooit de letter "Aan wie het kan zorg." Moet de naam bovenop het verhuren manager, bestuurder of directeur van (waarschijnlijk) nieuws. Bel van het station hoofdnummer (niet het nieuws nummer) de naam van de directeur van het nieuws. Op die manier bent u verzekerd dat uw informatie is accuraat en up-to-date, want er veel beweging met nieuws bestuur in de industrie is.
Vermijd saai en voorspelbaar introducties. Starten van de sollicitatiebrief met "Ik zag uw advertentie voor een verslaggever op journalistiek banen" of "Ik ben geïnteresseerd in uw rapportage baan," niet krijgen een tweede blik. Uw sollicitatiebrief stuurt deze naar de prullenmand. Denk aan een meer dwingende inleiding. De directeur van het nieuws zal onder de indruk van uw out-of-the-box denken en zullen zich herinneren dat u als sterke schrijver en creatieve denker--alle grote kenmerken in de nieuws-industrie.
Drop namen. Als u een verbinding op het station die gesuggereerd dat u reiken aan de directeur van dat nieuws hebt, zeg. Doen aan het begin van de brief, of vroeg op. In deze bedrijfstak, landing een baan vaak hangt meer af van wie je dan je talenten of prestaties kent.
Toon meer uitstraling. Als uw persoonlijkheid schriftelijk tegenkomt, zal het waarschijnlijk tegenkomen op de lucht, ook. Laat uw unieke stem in uw dekkingsbrief te zien.
Maak de openingszin snelle en catchy, maar niet afgezaagd. Dienst gimmicks, ofwel niet. Nieuws Bestuur zijn voor het grootste deel vrij no-nonsense, en heb geen tijd voor gimmicks of creatieve mailers zoals de enen PR mensen verzenden. Er is een verschil tussen creatief en wordt afgezaagd.
Aanpak die creativiteit dilemma door het verstrekken van een verhaal in uw inleiding. Bijvoorbeeld beginnen met de presentatie van een bijzonder uitdagende of spraakmakende verhaal die u hebt gewerkt. Schrijf een paar regels over hoe u benaderd dat verhaal en de resultaten die het veroorzaakt. Misschien het verhaal geïnspireerd een stad om actie te ondernemen, of misschien het oogstte een Emmy-nominatie. Wat het geval kan zijn, deze aanpak krijgt u herinnerd door de directeur van een nieuws.
Afstemmen op de cover brief aan precies wat de nieuws-directeur naar op zoek is. Doorloop elk facet van de functieomschrijving en zorg ervoor dat u elk gebied gedekt. Bijvoorbeeld, als de belangrijkste dingen die de directeur van het nieuws is op zoek naar zijn 3 jaar ervaring, zorg een universiteitsgraad, dagelijkse leven-shot ervaring en grote teamwork, ervoor u pakken elke factor.
Demonstreren hoe goed een pasvorm u voor dat station bent. Tonen op een bepaalde manier dat u het station en de markt weet. U moet vertrouwd zijn met het station, zijn volk en het publiek dat u dienen.
Houd de sollicitatiebrief toe op één pagina. Tegen de tijd dat u uw contactgegevens, het adres van het station en de sluiting/handtekening toevoegen, de hoofdtekst van de brief mag niet langer dan een halve bladzijde, enkele regelafstand. Met andere woorden, hebt je geen sinecure voor je aan de bovengenoemde objecten in etalage zetten in een korte manier. Maar dat is wat nieuws van de uitzending alles over--woorden houden tot een minimum beperkt maar wordt erg kieskeurig over de woorden die u gebruikt.
Bewijs voordat u het verzendt. Heb een andere persoon bekijken van uw werk en zorg ervoor dat het is gratis voor typos en grammaticale fouten. Ook voor zorgen dat de afstand, de tekenstijl en de tekengrootte in de sollicitatiebrief is hetzelfde als die van de CV.
