Hoe meer je begrijpt over een medewerker van de sterke en zwakke punten, hoe beter u zijn talenten kunt gebruiken om uw beste voordeel. Een negen-box-raster kunt u specifieke informatie over een werknemer prestaties, ontwikkeling van vaardigheden niveau of andere beoordelingscriteria volgens waar het valt op een drie-punts rating schaal, zoals laag, gemiddeld of hoog opnemen. Hoewel een negen-box-raster wordt alleen informatie weergegeven, is de verschillende manieren die u het raster kunt wat maakt dit zulk een nuttig hulpmiddel.
Werving en selectie
Een negen-box raster-sjabloon gebruiken om nauwkeurige vacatures of advertenties, om onkruid uit onvoorwaardelijke toepassingen en voor de beoordeling van elke persoon die u interview te maken. Identificeren van core competentie-eisen in de eerste rij van het raster; in plaats van een beoordelingsschaal, omvatten vereiste vaardigheden, optionele vaardigheden en zachte vaardigheden identificatie labels voor de volgende drie kolommen. Vul vaardigheden eisen informatie gebruiken om te evalueren van binnenkomende aanvragen te voltooien van het raster. U kunt ook vergelijken interview resultaten, met inbegrip van toetsresultaten en observaties, aan de criteria van het raster aan zowel selecteren van de juiste kandidaat en opleidingskosten te verminderen.
Evaluaties van de prestaties
Een negen-box raster is handig voor het draaien van subjectieve competenties en waarnemingen in objectieve, meetbare doelen. Bijvoorbeeld, maakt met inbegrip van raster van concrete en objectieve criteria, zoals procent op tijd af te leveren producten en dagen afwezig van het werk, naar een subjectieve competentie zoals "betrouwbaarheid" een evaluatie van de prestaties veel nauwkeuriger. Bovendien gemakkelijker visueel vertegenwoordigen gegevens op een raster van negen-box competentie verwachtingen koppelen aan de prestaties van de werkelijke werknemer, waardoor de uitvoering van de prestaties van de objectieve evaluaties veel gemakkelijker.
Opleiding en ontwikkeling
Gebruik een negen-box raster om opleidingsbehoeften identificeren en kosteneffectieve opleiding- en ontwikkelingsprogramma's te maken. Het raster is handig voor het aanwijzen van de kloof tussen vereiste competenties en het huidige niveau van een werknemer. U kunt beslissen of formele opleiding of mentoring passender is een negen-box raster dat vaardigheidsniveau van laag naar hoog gelederen. Prestatiegegevens die aantonen dat een werknemer heeft slechte computervaardigheden of een hoog percentage van klachten van klanten zou vertellen u de werknemer moet bijvoorbeeld formele computer opleiding en begeleiding ter verbetering van de klant vaardigheden.
Successieplanning
Het doel van de successieplanning is te noemen, te trainen en te bereiden een opvolger van overgang naar een leidinggevende functie zonder het verstoren van de afdeling. Het vergelijken van vereiste competenties die een werknemer op dit moment via een negen-box raster heeft is een objectieve manier te identificeren en te kiezen voor een opvolger. Zodra u hebt gekozen een opvolger, kan een negen-box raster u helpen creëren een trainingsprogramma dat adressen van specifieke behoeften van de opleiding en ontwikkeling.
