Werkgelegenheid-keuring is een gangbare praktijk voor werkgevers screening potentiële werknemers, en voor kredietverstrekkers die bieden krediet aanvragers op basis van inkomen geschiedenis. Ongeacht uw reden voor het verifiëren van de tewerkstelling van een individu, zijn verschillende hulpprogramma's beschikbaar die verminderen de tijd die nodig is om uw verificatieproces te voltooien. Vele werkgevers nu gebruik online middelen die veilige toegang tot de baan en salaris geschiedenis van uw sollicitant bieden. Aanvullende alternatieve online methoden bestaan dat u gebruiken kunt voor het vinden van contact informatie voor uw verzoeksters huidige en vorige werkgevers.
Gebruik het nummer van de afdeling. Het nummer van de afdeling is een beveiligde elektronische werkgelegenheid verificatie portaal. Veel regering en particuliere werkgevers abonneren op de service en medewerkers werk status en salaris informatie op een regelmatige basis bijwerken. Het voeren van een Internet zoeken met de naam van het bedrijf uw sollicitant op zijn record van de werkgelegenheid en de "Nummer voor het werk van de" in het zoekveld web lijsten. Als de werkgever gebruikmaakt van de service, wordt de webpagina van het bedrijf geretourneerd in uw resultaten. Klik op het resultaat en de toegangscode nummer en gratis nummer dat u gebruiken kan om te controleren of de aanvrager de werkgelegenheid niet vinden.
Vraag van de aanvrager. Als werkgevers vermeld op de werknemer werk geschiedenislijst gebruik niet het nummer van het werken, vragen de aanvrager contact informatie voor het bedrijf.
Controleer het Better Business Bureau. Als de werknemer geen contact informatie voor de werkgevers lijsten hij, kijk voor de contactgegevens van het bedrijf op het Internet. Als u een telefoonnummer voor het bedrijf met behulp van een traditionele Webonderzoek vinden kan, zoekt u het bedrijf in Better Business Bureau records. De BBB onderhoudt contact informatie voor de meeste BBB bedrijfsvermeldingen.
- Als de werknemer niet kan overleggen werkgever contact informatie, wilt u wellicht de reden waarom de werknemer niet over de informatie beoordelen. Hoewel het misschien redelijk dat een werknemer geen contact informatie over een baan gehouden van enkele jaren geleden, niet met contactgegevens voor een huidige werkgever mogelijk een rode vlag.
