Icebreaker activiteiten zijn het vaak geïntegreerd in zakelijke trainingen, bedrijf seminars, school instellingen, jeugdkampen en teambuilding workshops om verschillende redenen. Deelname wordt aangemoedigd van elke persoon aanwezig te houden de hele groep die zich bezighouden met de activiteit. Verschillende activiteiten zijn bedoeld om verschillende doelen te bereiken, zo aan te passen uw keuze van icebreaker spelen om het gewenste resultaat te bereiken. Middelen bestaan in print en online kostenloos icebreaker activiteiten gebruikte in het bedrijf of schoolklassen.
Warmen of te leren kennen elkaar
Aan het begin van een seminar of workshop nemen bemiddelaars vaak een ijsbreker om voor iedere genodigde te leren kennen elkaar. De warming-up activiteit krijgt het publiek klaargestoomd voor de instructie die kan volgen of kan worden gebruikt voor de invoering van het concept van de conferentie en toestaan voor diepgaande bijdragen gedurende de dag. Ijsbrekers zijn vaak ontworpen om een leuke activiteit om gesprekken en introducties onder de deelnemers aan het seminar te stimuleren. De waarden, ethiek, moraal en methoden weergegeven door elke deelnemer kunnen toestaan dat andere gasten om te leren van iets nieuws of aanpassen van hun huidige vaardigheden.
Praktijk coöperatief leren
Samen te werken om de taak of het project is een van de doelstellingen van ijsbrekers. Bedrijven en bedrijven groep vaak hun werknemers in teams op gebied van marketing, sales, menselijke hulpbronnen en beheer. Teamwork en samenwerking is effectief in het volbrengen van zakelijke prestaties in een tijdig door specifieke taken delegeert aan elke persoon en collectief combineren inspanningen. Ijsbrekers kunnen werken op dezelfde manier laat cursisten praktijk teambuilding te leren vertrouwen elkaars vaardigheden en oordeel.
Om te leren en oefenen van vaardigheden
Nieuwe vaardigheden of concepten kunnen worden geleerd via een groepsactiviteit of een ijsbreker. Net als kleuterschool studenten, leren volwassenen vaak door ervaring of door het daadwerkelijk uitvoeren van de taak. Het is mogelijk dat bepaalde concepten moeilijk uit te leggen; gaan door de bewegingen van het integreren van het concept in een dagelijkse werkomgeving mogelijk een meer effectieve leerstrategie. Andere ijsbrekers kunnen worden gebruikt om te beoordelen hoeveel informatie is eerder bekend voordat u begint met het hoorcollege-gedeelte van de dag en om te voorkomen dat redundante informatie.
Zelfs uit grote en kleine persoonlijkheden
Management professionals kunnen worden gegroepeerd met uurloon werknemers in een ijsbreker ter zelfs uit the, "power" elke activiteit bezit. Wanneer bezig samen met een specifieke taak, alle genodigden zijn van gelijke waarde voor het project en leren samenwerken zonder na te denken van hun rol in een bedrijf werkomgeving. De standpunten van elk groepslid draaien tijdens de ijsbreker elke persoon een kans te geven om zowel leiderschap en onderliggende vaardigheden te geven.
