Wanneer een werknemer u een kennisgeving van het ontslag geeft, zou op de laatste dag van de werknemer van werk in het algemeen zal tochtband. Na een waarschuwing, wenst een werknemer te veranderen die datum voor sommige reden, zoals moeite met het vinden van nieuwe werkgelegenheid of de noodzaak om voordelen te breiden. In sommige gevallen kan u worden moet accepteren een wijziging in de datum van ontslag. Geen federale wetten bestaan met betrekking tot ontslag procedures. In plaats daarvan zijn wetten op basis van de stand-by-stand.
Arbeidsovereenkomst
Als de werknemer is bedekt door een formele arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst, kan over het algemeen de ontslag datum kan niet worden gewijzigd. In deze situatie, hebben beide partijen ingestemd met de voorwaarden van de overeenkomst. Als een nieuwe overeenkomst is ondertekend door beide partijen met betrekking tot de wijziging, u kunt de wijziging-- maar u bent niet verplicht om dit te doen. Een werkgelegenheid advocaat kan worden geraadpleegd als u niet zeker over de juridische details in uw staat.
Geen arbeidsovereenkomst
Met geen arbeidscontract maakt beheer het definitieve besluit over de vraag of een werknemer zijn ontslag datum te wijzigen. De werkgever is niet verplicht om een veranderingen te accepteren. Als de werknemer een eerdere of latere datum verzoekt en is boekbaar u dit, bent u vrij om de verandering. Echter als de verandering van uw activiteiten--schaden zou als u al een vervanging hebt ingehuurd, hoeft bijvoorbeeld--je niet goed te keuren de datumwijziging. Als uw bedrijf een beleid waarmee wijzigingen binnen een bepaalde periode na de eerste kennisgeving heeft, bent u verplicht de om veranderingen te accepteren als er binnen die periode.
Nadelen
Medewerkers geven in het algemeen twee weken bericht wanneer ze ontslag. Een werknemer die wil de ontslag datum omzetten in een datum verder uit kan een probleem opleveren. Wanneer een werknemer neemt ontslag, komt zij in aanmerking tot het dossier voor werkloosheidsuitkeringen. In sommige staten, zoals Texas, is de wettelijke bewijslast op de werknemer wanneer het bericht twee weken is of minder. Echter het tegendeel het waar als het ontslag periode groter is dan twee weken. Daarnaast kan een werknemer verzoeken een datumwijziging in de hoop van de uitbreiding van de voordelen, zoals de ziektekostenverzekering. Toekenning van een dergelijk verzoek zal resulteren in het bedrijf meer uitgaven op de voordelen voor deze vertrekkende werknemer.
Voordelen
Aanvaarding van een wijziging in de datum van het ontslag kan u meer tijd om te kijken naar een vervanger of meer tijd om te trainen een aanbieden. Een ander voordeel treedt op als de nieuwe datum van het ontslag samenvalt met het einde van een periode van loon, waardoor het proces gemakkelijker voor de afdeling salarisadministratie.
