Werkgevers kunnen niet toestaan dat een vijandige of gewelddadige situatie voort te zetten op hun werkplekken; Als ze doen, openen ze zich tot werknemer rechtszaken. Wanneer medewerkers verbaal misbruik maken van elkaar, is de wet echter onduidelijker. In sommige staten toegestaan rechtszaken inzake permanente van verbaal geweld, terwijl anderen dat niet doen. Daarnaast kunnen Staten definiëren verbaal geweld anders, zodat wat u overwegen misbruik gedrag, uw staat niet waard van een rechtszaak overwegen kan.
Wetten van de staat variëren
Staat wetten verschillen over de vraag of verbaal geweld is aanleiding geven tot een rechtszaak. Als een staat wetten in plaats verbod op pesterijen op het werk heeft, is het wellicht kunnen vervolgen als uw werkgever niet iets doen doet om het probleem opgelost nadat u het onder zijn aandacht brengen. Echter, als de staat geen wetten tegen pesten heeft, verbaal geweld kan niet worden beschouwd een genoeg ernstige overtreding te rechtvaardigen een rechtszaak.
Communiceren met werkgever
Ongeacht of uw staat u dagvaarden voor verbaal geweld kunt, moet u communiceren met uw werkgever over de situatie. In de meeste staten, als uw werkgever niet iets over de situatie, wellicht in aanmerking voor werkloosheid als u vanwege uw vijandige werkomgeving stoppen, maar als je niet met je baas praat, ze beweren kan dat ze wist niet verbaal geweld plaatsvond. Als uw baas de pester is, praat met iemand in menselijke hulpbronnen over het oplossen van het probleem.
Escalatie van geweld
Als een verbaal misbruik persoon fysiek geweld wordt, is uw werkgever mogelijk aansprakelijk als hij deed niets om te stoppen met de escalatie van geweld. De meeste bedrijven trainen werkgevers en toezichthouders in het herkennen van de waarschuwingssignalen van potentiële geweld en verlangen dat zij maatregelen nemen om te proberen om geweld te voorkomen. Als de werkgever geen dergelijke poging maakt, is het wellicht kunnen vervolgen als uw mede-werker fysiek u aanvallen zelfs als u kan niet rechtstreeks voor verbaal geweld aanklagen.
Neem contact op met een advocaat
Als uw werkgever of een mede-werker voortdurend verbaal misbruik maakt van u praten met uw werkgever, zijn baas of de afdeling Personeelszaken niet de situatie Lost, contact op met een advocaat die is gespecialiseerd in werkgelegenheid van mensenrechtenkwesties. Uw advocaat kan u adviseren over de vraag of een rechtszaak levensvatbare evenals suggereren de beste cursus van actie voor u te nemen om te stoppen met de pesterijen. Als je niet kan een advocaat veroorloven, neem dan contact op met uw ministerie van rechtsbijstand te krijgen voor gratis of lage kosten.
