Jongvolwassenen hebben niet altijd dezelfde toegang tot betaalbare werkgever gesponsorde gezondheidszorg die hun ouders doen. Om deze reden, de betaalbare Care Act losgemaakt beperkingen voor kinderen die willen blijven over de ziektekostenverzekering van een ouder. Een kind hoeft niet thuis te wonen om te kwalificeren, maar er zijn andere beperkingen en beperkingen.
Kind gezondheid dekking Basics
Per de betaalbare Care Act, kunnen kinderen terugkeren of blijven op de verzekering van de gezondheid van een ouder, zelfs als ze niet bij hun ouders wonen. In feite, het kind kan worden getrouwd, het bijwonen van school of financieel onafhankelijk en nog steeds in aanmerking komen. Zelfs als het kind in aanmerking voor gezondheid verzekering door middel van een werkgever komt, kan ze nog steeds kiezen om te verblijven op een ouder plan. Dit kan nuttig zijn als de ouders plan meer genereus is of goedkoop in vergelijking met de aangeboden via de werkgever van het kind.
Leeftijdsbeperkingen
De primaire beperking voor kinderen op een ouder plan is leeftijd. Ten tijde van deze publicatie, kunnen kinderen alleen blijven op een ouder ziektekostenverzekering plan, totdat zij 26 jaar oud zijn. Wanneer een kind 26 draait, hebben ze een speciale inschrijving periode van 60 dagen om zich inschrijven voor de ziektekostenverzekering. De bijzondere inschrijving geldt voor de werkgever gesponsorde plannen ongeacht open inschrijving timing. Bijvoorbeeld, kan een kind dat 26 in September draait inschrijven in een plan van de werkgever in oktober zelfs als de open inschrijving periode niet tot maart.
Plan van beperkingen
U kunt ondervinden beperkingen of beperkingen voor uw kind afhankelijk van uw specifieke ziektekostenverzekering plan. Als u alleen wijzigingen in uw werkgever gesponsorde plan in de periode van een open inschrijving aanbrengen kunt, moet je wachten op open inschrijving toe te voegen van uw kind. Ook de ziektekostenverzekering plannen zijn niet verplicht ter dekking van doelcellen, zelfs als het plan heeft betrekking op doelcellen, uw werkgever is niet per se verplicht is voor het subsidiëren van dekking voor hen. In deze situatie, kan een volwassen kind een meer concurrerend tarief via vinden op de open markt.
Fiscale overwegingen
Personen die niet over dekking van de gezondheidszorg de hele jaar wellicht een vergoeding te betalen bij de neerlegging van hun jaarlijkse belastingaangifte. Als uw kind is van plan weer bij uw plan, proberen te gaten in de dekking zo veel mogelijk te minimaliseren. Zolang uw kind op uw plan of een ander plan was gedekt en had geen pauzes van meer dan drie maanden in dekking, niet zal hij een vergoeding oplopen. Als uw kind onafhankelijk is en zijn eigen BTW-aangifte bestanden, kan hij het selectievakje op vorm 1040 die aangeeft dat hij had verzekering.
