Goede leider hebben vele kwaliteiten. Ze hebben sterke communicatievaardigheden, maar zijn ook zeer goede luisteraars. Ze zijn in staat om richting te geven en zijn bereid om in hun eigen werk. Sterke leiders zijn effectieve, efficiënte en trouwe. Een van de belangrijkste kenmerken van goede leiders is dat ze zijn open minded.
Aanspreekbaar
Een open-minded leider is vaak iemand die erg aanspreekbaar. Haar team voelt zich comfortabel genoeg met haar te vervroegen van suggesties en nieuwe ideeën. Beschikbaarheid van de open-minded leider vloeit voort uit zijn het wezen van een zeer goede luisteraar; mensen voelen naderen van hem, omdat ze weten dat hun stem zal worden gehoord en hun adviezen serieus zal worden genomen.
Teamplayer
Een open minded leider is een teamplayer. Ze beseft dat haar team net zo belangrijk aan het project is zoals ze is, en is daarom waarschijnlijker dat alle leden van het team in het besluitvormingsproces. Hij neemt de verantwoordelijkheid voor de suggesties van zijn team, maar is ook de eerste te geven krediet waar krediet is verschuldigd wanneer een van zijn teamgenoot van ideeën een succes is.
Onbaatzuchtig
Een open-minded leider is iemand die bijzonder onbaatzuchtig. Leiders die egoïstisch zijn willen soms niet luisteren naar de ideeën van anderen, omdat zij geloven dat hun ideeën zijn het beste. Open-minded leiders zijn volledig onbaatzuchtige en bereid zijn om iemand anders in het middelpunt van de belangstelling staan te laten. Ze staan open voor de suggesties van anderen en doen niet altijd aannemen dat ze het beste ken.
Flexibele
Een open-minded leider is flexibel en zeer aanpasbaar is aan het veranderen. Soms tijdens een moeilijk project, dingen veranderen en het onverwachte gebeurt. Wanneer dat het geval is, is het belangrijk dat een leider die is flexibel en bereid om de wijzigingen nodig in plaats van koppig vast te houden aan het oorspronkelijke plan. Een open-minded leider is ook niet bang om te proberen veel verschillende ideeën voorgesteld door zijn teamgenoten vóór de afwikkeling op degene die het beste voor het project werkt.