Een wezenlijk aspect van iedere kerk is haar personeel. De kerk personeel zet de Toon voor de cultuur van de kerk en rechtstreeks van invloed is op de congregatie. Time-out van de drukke week van het personeel te investeren in team-building activiteiten nemen is cruciaal voor uw personeel om te verblijven aangesloten en effectief.
Soorten activiteiten
Na een gezamenlijk team die vertrouwt, gelooft in de visie en zorgt voor elkaar is essentieel voor elke kerk personeel. Teams leren niet bij toeval deze kernzaken. Ze zijn opzettelijk bepaalde kans en richting vanuit de leiding. Zonder tijd gewijd aan uitvoerende team-building activiteiten, kan uw personeel muf, verbroken en ongelukkig worden. Een van de beste manieren om te bereiken deze kernpunten is door middel van een uur een keer per week dat uw medewerkers deelnemen aan verschillende activiteiten die teambuilding aanmoedigen zal.
Er zijn verschillende soorten teambuilding activiteiten. U wilt zich richten op degenen die eenvoudig en leuk zijn om deel te nemen. De beste activiteiten leiden tot een eenvoudige taak die het hele team, met een schandalige verhaal erachter deelnemen moet, om toe te voegen een beetje leuk. Bijvoorbeeld, hebben iedereen samen zitten op de vloer of grond, en het team vertellen ze allemaal moeten opkomen samen, want als ze dat niet ze zal eindigen in een pool van de lava waar zij allen zult omkomen. Dit is een eenvoudige taak met een leuke twist aan het toevoegen van sommige humor.
Duidelijke richting
Duidelijke richting geven, zullen de teams eenvoudige toegewezen taken uit te voeren. Denk aan een paar scenario's vooraf, en praten over hen met iemand om te zien als het duidelijk en gemakkelijk te begrijpen. Communicatie is een essentieel aspect van teambuilding, dus als de leider u wilt geven duidelijke richting. Schrijf op elk van uw activiteiten tevoren. Dit zal u voorzien van de duidelijkheid en de organisatie die tot een succesvolle activiteit leiden kan.
Debriefing
Nadat het team is de activiteit voltooid, die u altijd wilt nabespreking. De debriefing moment is cruciaal in de teambuilding oefening. Wanneer u nabespreking, u gewoon noemen het team samen en presenteren van diverse vragen om te helpen begrijpen van de betekenis van wat ze bereikt. Stel vragen als:
• Wat heb je gewoon doen?
• Wat deed u leren van deze activiteit doen?
• Hoe kunt u dit toepassen op onze kerk personeel?
