Het is mogelijk om te verdienen een groot salaris en nog steeds haat gaan werken. Als u op zoek bent naar een goede baan, kunt u overwegen het hele pakket, niet alleen de vergoeding. Aandacht besteden aan de kenmerken van de baan, de werkomgeving en de cultuur van het bedrijf of het team die u kan aansluiten. De beste soort baan is er een die u kan goed gevoel over te doen.
Compensatie en veiligheid
Goede baan beginnen met werkgevers die ervoor zorgen dat medewerkers zich voelen veilig genoeg om zich te concentreren op het werk in plaats van overleven. Een goede baan betaalt genoeg ter dekking van de rekeningen en de basisbehoeften. Het is moeilijk om te genieten van werken of om zelfs denken over werk terwijl het voortdurend zorgen te maken over voedsel, kleding en onderdak. Andere factoren die bijdragen aan het gevoel veilig op de baan omvatten een veilige werkomgeving en de mogelijkheid om te werken zonder te wachten voor de bijl te vallen, zulke zoals tijdens periodes wanneer inkrimping of ontslagen zijn gemeenschappelijk.
Werkomgeving en pendelen
Een goede baan maakt het mogelijk om een evenwicht tussen werk en gezinsleven. Zaken zoals locatie en flexibiliteit in acht te nemen. "Kiplinger" magazine geeft de afstand van een pendelen als een belangrijke factor om te overwegen wanneer u op zoek naar de juiste baan, terwijl "US News" naar flexibiliteit als sleutel verwijst tot het maken van een goede baan groot. Lange pendelt kunnen toevoegen kosten en stress als gevolg van de schommelende gasprijzen, onbetrouwbaar transportsystemen, files en slecht weer. Flexibiliteit, zoals het hebben van de capaciteit naar telecommute of pas werkuren zo nodig, helpt medewerkers houden van benoemingen van de arts of het aanbrengen van children's school en sportevenementen.
Kenmerken baan
Een goede baan motiveert een werknemer willen doen het goed. In 1975 publiceerde J. Richard Hackman en Greg R. Oldham een baan kenmerken model dat universiteiten blijven erkennen als sleutel tot tevredenheid van de werknemer. De kenmerken van de baan die tot medewerker motivatie en betrokkenheid leiden zijn vaardigheid verscheidenheid, identiteit van de taak, taak betekenis, autonomie en feedback. Verscheidenheid kan worden het kruid van het leven op het werk, voorkoming van werknemers uit verveling door monotoon, repetitief taken uit te voeren. Identiteit van de taak en taak betekenis betekenen dat elke werknemer een direct gevoel van verantwoordelijkheid heeft voor het krijgen van een baan goed gedaan en erkent dat wat hij doet van waarde aan zijn werkgever is. Een gevoel van autonomie of eigendom ook verhoogt moreel en motivatie, evenals ontvangen positieve feedback van managers en medewerkers.
Bedrijf en Team cultuur
Een positieve bedrijfscultuur is kenmerkend voor een goede baan omgeving, die op zijn beurt, een sterke indicator van een goede baan is. Wanneer een organisatie een gevoel van vertrouwen tussen medewerkers en tussen medewerkers en management bevordert, wordt meer tijd besteed aan productief dan roddelen, zorgwekkend en politieke spel. Een goede baan houdt over het algemeen een positieve werkrelatie met directe managers en leden van het team. Kijk voor managers die openlijk en regelmatig met werknemers communiceren en die herkennen en belonen van medewerkers voor het werk dat ze doen. Ook zoeken naar een collaboratieve werkomgeving in welke elk team lid een stem heeft.
