De werkplek verandert in het tweede decennium van de 21ste eeuw. Meer mensen telecommute om te werken ten minste een deel van de tijd, en sommige van hun werktaken met behulp van mobiele apparaten zoals smartphones en laptop computers uitvoeren. Hoewel werknemers niet al hun 40 uur in de nabijheid van hun leidinggevende besteden, lijden zij veel van de dezelfde kwesties van de productiviteit als elke werkplek.
Absenteïsme
Een zorg voor alle soorten werkgevers is absenteïsme. Dit vormt een probleem omdat werkgevers zijn gevangen tussen werknemers hun ziekteverlof voordelen biedt en het behoud van essentiële bedrijfsondersteunende diensten tijdens het besturen van de slankere organisaties die we hebben gehad sinds de recessie van 2007. Werkgevers vinden dit probleem moeilijk te meten. Managers moeten vaak ongunstige beleid gebruiken om te bepalen van absenteïsme, zoals die van een arts excuus elke keer dat een werknemer vraagt ziek.
Presenteïsme
Erger nog is als medewerkers op de klok op het werk zijn, maar ze zijn niet echt aanwezig volledig, en ze niet productief. "Presentees" geven geen volledige aandacht aan hun taken; ze serveren tijd en verzamelen een salaris. Managers hebben om te proberen hun observatie om vaardigheden te gebruiken om te bepalen van de oorzaken van Presenteïsme, die tot onder-bevredigende prestaties, leidt zodat dit probleem niet hun business units terug uit het bereiken van het doel te houden.
Gezondheidsproblemen
Productiviteit wordt ook beïnvloed wanneer werknemers hebben legitieme gezondheidsproblemen die hun vermogen om te concentreren op de werkplek en fysieke taken beperken. Gezondheidsproblemen kunnen optreden vanwege werkomstandigheden of vanwege persoonlijke leven van de werknemers. Veel werknemers ontvangen financiële steun van de werkgevers door het gezondheidsplan van de werkgever; werkgevers moeten echter redelijke accommodaties om gezondheid-uitgedaagd werknemers hun baan te omzeilen van de beperkingen van hun gezondheid van een behandelend arts volgorde wijzigen te helpen maken.
Geestelijke gezondheidskwesties
Medewerkers kunnen hun productiviteit ook afnemen omdat onbehandelde psychische problemen zoals angst, stress, slapeloosheid, middelenmisbruik en depressie leiden hen. Geestelijke gezondheid maakt het moeilijk om volledig bij de werkzaamheden worden betrokken. Werkgevers gebruiken extra wellness-programma's, zoals een werknemer bijstand programma met vrije geestelijke gezondheidszorg counseling, om te profiteren van werknemers. De meeste, volgens de Harvard Medical School, is er onderzoek gedaan op de kosten van depressie voor werkgevers; werkgevers verminderen kosten, met inbegrip van de kosten van de productiviteit, door behandeling van de depressie.
