Binnen disciplinaire maatregelen wet leidraad bepaalde verordeningen voor de uitvoering van disciplinaire strafmaatregelen waar werkgevers het recht hebben op berisping, gesneden loon, opschorten of beëindigen van werknemers die organisatorische wetten hebben gebroken. Deze overtredingen omvatten de werknemer code van gedrag, acties die de integriteit van de vestiging hebben gecompromitteerd of gevallen waar werknemers gedaald onder prestatienormen. Werkgevers moeten voorzichtig wettelijke procedures in discipline, volgen, omdat de meeste rechtszaken de vrucht van ten onrechte gedisciplineerd of ontevreden werknemers zijn (zie referentie 1).
Verenigd Koninkrijk-arbeidsrecht
Onder het Verenigd Koninkrijk (het UK) Arbeidsrecht, de werkgever moet starten van een onderzoek naar de vermeende wangedrag van de werknemer, dan passende maatregelen volgens de graad van de overtreding. De voorgestelde stappen Volg educatieve of corrigerende procedures en dan straf. Voor lichte overtredingen hebben de werkgevers een mondelinge waarschuwing, vervolgens een schriftelijke waarschuwing aan de werknemer in gebreke is gebleven te verzenden. Als er geen verbetering optreedt, omvatten de laatste twee disciplinaire fasen een laatste brief en beëindiging. Echter, voor bruto wangedrag die stelen omringt, drugsgebruik, fysieke agressie, intimidatie of schending van de vertrouwelijkheid, de straffen zijn veel stijver en meer directe. De werkgever moet deze criteria worden gedefinieerd in de code van gedrag boekje waarmee elke werknemer moet worden vertrouwd (zie verwijzingen 2).
![]()
Werkgelegenheid Relations Act en de Employment Rights Act
De Employment Rights Act 1996 deel 1 hoofdstuk 3 onder de "Nota over de tuchtprocedures en pensioenen" bepaalt dat werkgevers te overhandigen werknemers een intentieverklaring tot disciplinaire maatregelen voor de schendingen van de overeenkomstige. Werknemers moeten ook bewust worden gemaakt van commissies, personen en/of procedures te verzachten of het gewicht van de straf of om te valideren zelf. De werkgelegenheid Relations Act van 1999 geeft zowel werknemer als werkgever een idee van stappen te nemen als de werkgelegenheid conflict aan disciplinaire tribunalen voorschotten. De Labor Relations Commissie van Ierland heeft aangespoord de Code van de grief van de praktijk en disciplinaire Procedures van 2000, die stelt de juridische fasen in het disciplineren van een werknemer, die variëren van mondelinge waarschuwingen met ultieme beëindiging (referentie 3, 4 en 5).
![]()
Verenigde Staten-arbeidsrecht
Onder Amerikaanse arbeidsrecht, met name in de particuliere sector, werkgevers kunnen het vuur werknemers "at will," wat betekent dat er weinig of geen redenen, opzeggingen kunnen voordoen. Op hetzelfde moment, om te verminderen van de mogelijkheden van toekomstige rechtszaken voor ongerechtvaardigde opzeggingen, zijn werkgevers geadviseerd om te blijven in overeenstemming met organisatie-codes die de regel vaststellen wat betreft werkgelegenheid disciplinaire maatregelen is. Voordat huren, in de contractuele overeenkomst en Medewerkershandboek, zou de maatregelen van begrotingsdiscipline aan de misdaad (zie referentie 1, alle arbeid) overzicht van de codes.
![]()
