Labor wetten veilige werkgelegenheid veilig en stabiel inkomen voor werknemers in Alberta, Canada. Werknemers worden eerlijk beloond voor hun bijdragen aan Alberta's business. Betaalde akkoord tussen werkgevers en werknemers wordt aangemoedigd.
Loon-, uur- en verlof
Bijna alle werknemers in Alberta geeft arbeid uur voor de lonen volgens de regels van de Code van de normen werkgelegenheid. Werkgevers betalen werknemers ten minste het minimumloon, $8,80 per uur in 2009. Werkuren zijn beperkt tot 12 in één dag, en rusttijden en de dagen zijn vereist. Wanneer een werknemer besluit om arbeid uren boven acht in één dag of 44 in één week te geven, betaalt de werkgever 1 1/2 het reguliere tarief. Nieuwe ouders kunnen profiteren van onbetaald verlof voor 15 weken gedurende een periode van zwangerschaps en 37 weken tijdens de periode van de vroege-ouderschap.
Inkomen en gezondheid
Het inkomen en de werkgelegenheid ondersteunt akte garandeert Alberta arme burgers hebben de inkomsten die ze nodig voor voedsel, onderdak en medische hulp hebben. Of een burger werkt of niet, wordt een bedrag in inkomenssteun toegevoegd aan de werknemer huishoudelijke financiën, dat is genoeg om te betalen voor de begroting van het huishouden. Gezondheidsvoordelen betalen voor de basisbehoeften van de gezondheidszorg van volwassenen en kinderen. Werknemers deel te nemen aan een trainingsprogramma ter verbetering van beroepsvaardigheden komen in aanmerking voor opleiding voordelen die betrekking hebben op collegegeld en kosten, boeken en benodigdheden, Kinderopvang en vervoer.
Cao
Alberta uitgevaardigd de Labour Relations Code ter ondersteuning van de winstgevende overeenkomsten tussen werkgevers en vakbonden gemaakt bij collectieve arbeidsonderhandelingen. Werknemers hebben het recht op lidmaatschap van een vakbond collectief te onderhandelen met de werkgever op lonen, uren en pensioenuitkeringen. Op de zakelijke kant hebben werkgevers het recht op formulier werkgeversorganisaties te onderhandelen met hun werknemers. De Alberta Labour Relations Board waakt over de collectieve onderhandelingen om ervoor te zorgen dat elke zijde kan belangrijke voorstellen doen en heeft genoeg tijd om te regelen.
Gezondheid en veiligheid
Onder de gezondheid op het werk en de Code van de veiligheid, de werkgevers en de werknemers door de verantwoordelijkheid om te houden van de werkplek en werken veilig voor alle huidige te delen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het elimineren van en de controle op gevaarlijke omstandigheden op de werkplek. Belangrijke bijdragen aan de veiligheid op de werkplek, de werknemers hebben de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat hun werk doe geen gevaar voor hen, hun collega's of een andere werknemer op de site. Arbo normen vereisen de werkgebieden, gereedschappen en werktuigen zijn veilig ontworpen voor het werk, gebruik volgens de specificaties van de fabrikant of een engineer's specificaties en in goede staat gehouden.
Benadeelde werknemers
Wanneer een werknemer is gewond en behoefte aan medische aandacht of tijd weg van het werk, beveiligt Alberta zijn financiën voor de tijd dat ze blijven gewonde en niet in staat om te werken met de werknemer compensatie Act's invaliditeitsverzekering en medische betalingen. De WAO hangt niet wie schuldig is. Voldoet aan een verwonding of ziekte veroorzaakt tijdens werk dat houdt de vorm van een werknemer te kunnen werken. Werknemers arbeidsongeschikt ontvangen loon vervanging betalingen op 90 procent van de nettowinst voor de tijd dat ze werkloos. Medische en revalidatie voordelen betalen voor dokter bezoeken, medicatie en fysiotherapie voor herstel.
