Mensen stoppen hun baan voor tal van redenen. De nummer 1 reden werknemers sluit banen is echter onvoldoende schadevergoeding, volgens een Salary.com enquête onder 8.000 medewerkers. Werknemers willen vrij worden betaald en voldoende voor het werk dat ze doen. Ze kunnen gemakkelijk ontdekken wat anderen in hun beroep door middel van online onderzoek en hulp gezocht advertenties maken. Salary.com geeft aan dat de meeste werknemers gelukkigste wanneer ze een eerlijke en concurrerende salaris verdienen.
Compensatie
Een werknemer kan een baan te verlaten, omdat ze ontevreden met haar salaris is of per uur betalen. Verkoop mensen kunnen het gevoel van de commissies of bonussen of niet zo royaal als andere bedrijven. Bijvoorbeeld, kan een bedrijf betalen 25 tot 30 procent commissies op de verkoop, terwijl een persoon alleen 15 of 20 procent krijgt. Ontevredenheid over de commissies kan gelden voor degenen die op een 100 procent commissiestructuur of degenen die een salaris plus Commissie verdienen. Een ander gebied van onvoldoende schadevergoeding kan bevatten extraatjes zoals bedrijfswagens of zelfs verzekering. Een verkoper kan bijvoorbeeld andere verkopers in verschillende bedrijven die bedrijf auto's rijden weet. Vandaar, hij kan voelen dat hij is tekortgedaan door het niet hebben van een bedrijfswagen.
Economische Impact
De economie kan grotendeels invloed werknemers salarissen of winsten, vooral tijdens recessies. Daarom kan het moeilijk voor mensen om de salarissen ze willen of verdienen wanneer bedrijf omzet en winst naar beneden zijn. Bovendien, mensen kunnen voelen zich gevangen in laag-betaalt banen tijdens een slechte economie. Vandaar, wanneer de economie verbetert, kunnen zij besluiten te gaan na het hoger-betalende banen. Mensen hebben meer kans om te verlaten hun baan tijdens hoogconjunctuur perioden, volgens de "Huffington Post"-website, een online bedrijf referentiesite.
Meer verantwoordelijkheden, dezelfde titel
Werknemers kunnen het gevoel onvoldoende betaalde als zij aanvullende rechten naast hun eigen uitvoert. Dit kan vaak gebeuren wanneer bedrijven krimpen om arbeid uitgaven. Werknemers hebben meer verantwoordelijkheden kunnen voelen dat ze niet krijgen betaald genoeg voor wat ze doen. Vervolgens laten ze hun werk wanneer zij vinden een ander één meer betalen. Evenzo kan een gebrek aan kansen in een organisatie verder een werknemer vertrek verhaasten. Het krijgen van een promotie is unidirectioneel voor werknemers om hun loon. Zonder promotie mogelijkheden, kunnen werknemers zijn meer geneigd om te verlaten. Daarom is het niet verwonderlijk dat een gebrek aan kansen is de reden van de No. 2 mensen hun baan verlaten, volgens Salary.com.
Onderhandelen over een hoger salaris
É㠩 n optie in plaats van het verlaten van een baan is te onderhandelen over een hoger salaris. Unidirectioneel om te onderhandelen over hogere lonen is door te vragen om te binden compensatie meer bottom-line resultaten, volgens BusinessBalls.com, zoals omzet en winst. Bijvoorbeeld, kan een marketingmanager verzoeken dat deel van zijn salaris gestructureerd aan bonussen. Op die manier dat hij kan verdienen winst meer als aan het bedrijf voldoet doelstellingen. Werknemers kunnen ook loonsverhogingen bespreken met hun bazen vóór het verlaten van hun baan. Een bedrijf kan kijken naar iemands talenten en ervaring en realiseren dat ze zich niet veroorloven om te verliezen dat individu. Een werkgever kan dus ergens een hoger salaris, zodat de werknemer elders te gaan verlenen. Werknemers kunnen soms hogere lonen garandeert wanneer ze minder eenmalig zijn.
