De staat Kansas regelt arbeidswetten onder het gezag van de statuten van Kansas. Werknemers hebben een aantal rechten onder zowel federale en staatswet. Kansas heeft enkele bescherming voor werknemers en biedt niet een hoger minimumloon dan is ingesteld door de federale overheid. Rechten van de werknemers in Kansas omvatten bescherming tegen discriminatie, de betalingsvoorschriften en overuren betalen regels.
Discriminatie
De Kansas statuten 44-1001 verbieden van werkgevers van de werknemers te discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, ras, godsdienst, kleur, handicaps, nationaliteit of handicap. Werkgevers zijn niet toegestaan om te vragen werknemers als ze getrouwd zijn of als ze kinderen tijdens de aanwerving hebben. Seksuele geaardheid is niet beschermd door de staat Kansas, maar werkgevers kunnen niet vragen een werknemer over zijn of haar seksuele geaardheid tijdens de aanwerving. Elke werknemer die gelooft dat hij of zij heeft ontslagen vanwege discriminatie kan een melding met de Mensenrechtencommissie van Kansas. Deze organisatie zal klachten met betrekking tot discriminatie op te lossen.
Vuren
Kansas bedrijven kunnen een werknemer in brand om welke reden, mits de reden is niet gebaseerd op discriminatie. Bedrijven hebben geen te bieden ontslagvergoeding of geven van tevoren aan werknemers.
Uur
Volgens de Kansas Department of Labor, een minimumloon van $7.25 uurtje moet worden betaald voor werknemers van 18 jaar en ouder. Volgens statuut 44-1201, moeten werknemers overuren betaald worden voor een meer dan 46 in een standaard week gewerkte uren. Deze wet geldt meestal alleen voor kleine bedrijven in Kansas, zoals grotere bedrijven onder de federale Fair Labor Standards Act vallen. Onder FLSA, moeten werknemers worden betaald time and a half voor alle extra uren boven de 40 werkte in een werkweek. Kinderen onder de leeftijd van 18 jaar mogen niet werken in gevaarlijke beroepen en 14 en 15-jarige werknemers slechts beperkte uren die staatswet kunnen werken.
Einden
Kansas is geen wet die vereist van pauzes voor werknemers. Federale arbeid normen onder de FLSA vereisen geen werkgevers gaan om lunchpauzes of korte pauzes medewerkers bieden. Als werkgever korte pauzes biedt, moet de werknemer gedurende deze tijd worden betaald.
Betalingsvoorschriften
Een werkgever moet betalen werknemers minimaal één keer per maand, volgens de de Kansas Department of Labor. Werkgevers moeten werknemers waarschuwen wanneer ze zullen worden betaald, en betaaldagen grillige kunnen niet worden. Kansas werkgevers kunnen beslissen om werknemers betalen bij wil, hoewel zij aan de werknemers bekendmaken moeten voordat doen. Kansas bedrijven betalen hun werknemers in contanten, vooropgesteld dat federale en nationale bronbelastingen zijn verwijderd uit deze som geld. Bedrijven in Kansas dwingen niet werknemers om deel te nemen in de directe storting. Werknemers kunnen verzoeken een beginnetje van de beloning van hun werkgever.
Ziekteverlof
Werkgevers in Kansas hoeft niet te bieden werknemers vakantie, vakantiegeld of ziektedagen. Kansas bedrijven hebben niet te bieden van de ontslagvergoeding als een werknemer wordt ontslagen, hoewel de werknemer van toepassing voor werkloosheid fondsen zijn kan. Een vakantie of ziekteverlof die worden geboden door een werkgever niet omhoog te worden gebruikt, als de werknemer is ontslagen. Werkgevers mogen werknemers verlof voor jury plicht, maar dit keer uit noodzaak niet worden betaald door de werkgever.
