Het bankwezen is een sterk gereguleerde krachtpatser die het economisch klimaat van landen over de hele wereld stabiliseert. Banken opslaan van gevoelige, persoonlijke informatie over hun klanten en commerciële banken huis vaak waardevoller voorraad--geld--dan andere retail-activiteiten. Werknemers van de Bank, van leidinggevenden tot stemopnemers, moet een hoger niveau van integriteit en betrouwbaarheid dan werknemers in de meeste andere bedrijfstakken, die de rol van HR in het bankwezen dat nog veel belangrijker.
Screening van de kandidaat
Sommige banen vereisen geen echt een grondige achtergrondcontrole, maar elke baan in een bank zeker doet. Human Resources afdelingen in banken moeten gaan de extra mijl om te ontdekken de strafrechtelijke en financiële geschiedenis van sollicitanten, voor de veiligheid van hun cliënten en hun organisatie als geheel. Banken zijn hoogst onwaarschijnlijk om te huren van kandidaten met financiële fraude op hun records, bijvoorbeeld vanwege het enorme gewicht van verleiding die een positie in een bank zou plaats op iemand met dat soort geschiedenis.
Bankgarantie
Menselijke middelen afdelingen moeten ontwerpen en monitor werkprocessen om kansen voor interne diefstal en collusie. HR-beleid scheiden van contant geld ontvangen, opslag, verwerking en uitbetaling, en vastleggen van alle activiteiten via videobewaking. In het geval dat een werknemer probeert te stelen van een bank, moet de personeelsdienst verwerken de juridische papierwerk en administratieve processen die vereist zijn door de gerechtelijke procedures.
Betalen van besluiten
Net als bij andere industrieën, hebben HR professionals in banken een hand bij de besluitvorming voor betalen verhogingen en promoties. Bank arbeidskrachten zijn uniek omdat ze vaak twee methoden hebben voor het betalen van werknemers: lonen voor BackOffice en andere personeel, en commissies voor verkoop medewerkers. Promotie besluiten voor verkopers verkopen leningen en andere financiële producten verschillen van besluiten ter bevordering van administratief personeel. Banks' HR-afdelingen moeten beheren zowel billijke en strategisch te ontwikkelen van de beroepsbevolking.
Executive Recruitment
De bancaire sector is zeer concurrerend en banken Navigeer voortdurend een juridisch mijnenveld dat bedrijven die uit lijn stappen kan verwoesten. Het vinden van de juiste leidinggevenden is cruciaal in elke bedrijfstak, maar vooral een waarin concurrentie is zo hevig en wettelijke naleving zo belangrijk. Human resources professionals in banken moeten gaan de extra mijl te werven het beste executive talent op het gebied van bankieren, waardoor hun organisaties te gedijen en groeien in de toekomst. Personeelsafdelingen in bedrijven moeten de goedkeuring van de Raad van bestuur alvorens iemand te vullen een uitvoerend plek, ook krijgen.
