De term "diversiteit op de werkplek" wordt meestal gebruikt om te verwijzen naar de verschillen in RAS, geslacht en leeftijd. Diversiteit op de werkplek omvat echter eigenlijk een scala aan culturele verschillen en afmetingen, van etnische en sociaal-economische achtergrond van fundamentele waarden en doelstellingen.
Het eenvoudigste type van diversiteit op de werkplek is dat die van demografische achtergrond, leeftijd, geslacht en etniciteit omvat. Demografische diversiteit kunt tevens professionele graden, geschiedenis en veteraan en handicap werkstatus.
Gevarieerde levenservaringen vertegenwoordigen een ander type van diversiteit op de werkplek. Bijvoorbeeld, zal een militaire veteraan of een voormalig atleet hebben unieke ideeën en vooruitzichten als gevolg van hun respectieve ervaringen, net als een huisvrouw, een alleenstaande ouder en een politiek vluchteling.
Informatieve diversiteit verwijst naar verschillen in educatieve achtergrond en individuele kennisbank. Bijvoorbeeld, zal een persoon met een MBA hebben een verschillende basis van kennis en inzicht dan een hoge schooluitval die werd een zelf-gemaakte miljonair.
Diversiteit op de werkplek omvat ook meer fundamentele verschillen van de waarden en doelstellingen. Individuen hebben vaak zeer verschillende fundamentele overtuigingen en doelen over het belang, doel en functie van werk, evenals de relatie tussen de individuele werknemer en de grotere organisatie.
Sommige soorten diversiteit op de werkplek kunnen bijdragen tot conflict in negatieve manieren, zoals de interpersoonlijke conflicten die kan ontstaan tussen individuen van verschillende demografische achtergronden. Andere verschillen, kunnen echter creatieve debat en innovatieve actie, zoals individuele verschillen in ervaring en informatiebasis bevorderen.
