Sommige werkgevers, met inbegrip van banken, gebruiken telefonische interviews aan aanvragers vooraf te controleren alvorens hen voor sollicitatiegesprekken. Aangezien de werkgever pre-screening is, zullen de vragen over uw kwalificaties en kennis van het standpunt. Meer gedetailleerde vragen, zal bijvoorbeeld over uw sterke en zwakke punten, worden gevraagd tijdens het interview in-persoon.
Introduceer jezelf
De interviewer kan u vragen te verstrekken een beschrijving van jezelf. Niet doen staat uw geslacht, leeftijd of persoonlijke belangen bij het beantwoorden, maar houden de gegevens relevant zijn voor de positie van de Bank. Focus op uw math of financiële achtergrond, een korte uitleg van uw vorige banen en verantwoordelijkheden, en waarom u een passie voor dit specifieke terrein, of hebt teller of bank manager.
Eerdere werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De werkgever kan u vragen te bespreken een aantal van uw eerdere verantwoordelijkheden en rollen met afgelopen werkgevers. Concentreren op de taken en functies die rechtstreeks van toepassing op de positie die u voor bij de bank interviewen. Markeer uw ervaring met tellen en omgaan met geld, voltooiing van klantaanvragen en overbrengen van fondsen van één rekening aan een andere.
Genot
De interviewer wil om een kandidaat die echt geniet van het werk te vinden. Een veelgestelde vraag tijdens een telefonisch interview is voor jou om te definiëren wat u genieten over het werken bij een bank. Omvatten aspecten van de taak die een beroep doen of prikkelen u, zo in dat de werkgever herkent uw passie. Voorbeelden zijn samenwerking met bancaire klanten en verstrekken van advies en feedback over accountgegevens.
Kennis van de Bank
Een vraag die zal onthullen hoeveel onderzoek dat u hebt gedaan is de reden waarom u wilt werken bij de bank. In plaats van zich te concentreren op de specifieke situatie, de interviewer wil weten wat je weet over de bank, haar rol in de markt, fusies of investeringen de bank is bekend voor en hoe breed het klantenbestand is. Sommige antwoorden kunnen bevatten vergelijken van de bank aan andere banken in het gebied, maar alleen als zij wijst op de bank als de betere optie voor de werkgelegenheid.
Toe te passen bij de Bank
Hoewel u veel details over de bank weet wellicht, wil de werkgever weten waarom je geïnteresseerd bent in de positie van de specifieke bank. Focus op wat u bieden kan de werkgever en de bank als een geheel met behulp van voorbeelden uit uw onderwijs, de prestaties of de vorige rollen van de werkgelegenheid.
