Maximaliseren van aandeelhouder rijkdom heeft te maken met het maximaliseren van de waarde van een naamloze vennootschap van gewone aandelen. Een "gewone aandelen" van een bedrijf kan worden bekeken op de website van de National Association of Securities en Dealers Automated Quotation-ook bekend als NASAQ.com
De Bottom Line
Maximaliseren van aandeelhouder rijkdom is vaak het belangrijkste doel van een vennootschap; maar is de bottom line dat winst nodig is om het verhogen van de dividenden uitbetaald met elke gewone aandelen dat de aandeelhouder rijkdom vormt. Dus, een effectieve manager zullen meer betrokken met het primaire middel van winstoogmerk binnen een bedrijf. Bijvoorbeeld, maakt Coca-Cola geld door instandhouding van een krachtige merknaam en een plezierige consumentenproduct productie. Maximaliseren van aandeelhouder rijkdom, moet Coca-Cola eerst handhaven van de status van de merk- en productnamen.
Leidinggevende prikkels
Het verstrekken van aandelenopties voor managers is een uitstekende manier om het motiveren van managers te maximaliseren aandeelhouder rijkdom. Eenvoudig gezegd, is het een extra stimulans, bovenop een standaard salaris en/of zelfs een Commissie, om de meest efficiënte en effectieve-werktijd uit iemands werknemers.
Beursintroductie
Beursgang (IPO's) worden aangehouden om gewone aandelen te verkopen aan het publiek. Voordat de gewone aandelen wordt verkocht, kan de rederij moet erop toezien dat het zonder gewone aandelen gedijen kan. Dit zorgt ervoor dat het bedrijf is afhankelijk van de voorraad om winst te maximaliseren, maar niet om winst te maken in het algemeen. Een bedrijf dat afhangt van de gewone aandelen om winst te maken in het algemeen niet duurzaam kan worden of kan worden onderworpen aan een corporate buy-out in de toekomst.
