De eenheid van de Claim loon van de Utah antidiscriminatie en de verdeling van de arbeid houdt toezicht op de staat van loon- en uur wetten. Veel van de loon- en uur wetten Utah's spiegel die van de federale Fair Labor Standards Act. Voor degenen die dergelijke kwesties, maar hebben verschillende mandaten, zijn werkgevers verplicht te volgen van het statuut van de bevoegdheid die is de strengste en biedt de grootste bescherming voor werknemers van Utah.
Maaltijd en pauzes
Utah werkgevers zijn niet verplicht te verstrekken van maaltijd te rusten pauzes voor volwassen werknemers. Maaltijd en rest pauzes zijn vereist voor minderjarigen. Alle werknemers onder de 18 jaar ontvangen een maaltijd pauze van niet minder dan 30 minuten, als ze meer dan vijf uur in een dag werken. Het einde van de maaltijd moet beginnen op of vóór het vijfde uur werk. Werkgevers zijn ook verplicht om minderjarigen een pauze van 10 minuten voor elke drie uur werk.
Moeders die borstvoeding geven
FLSA bedekte werkgevers mogen een redelijke hoeveelheid pauzetijd voor nonexempt medewerkers die zijn verpleging. Deze bepaling de maart 23, 2010-passage van de bescherming van de patiënt en betaalbare Care Act gemaakt met een amendement 7 van de sectie van de FLSA. Sectie 7 bevat werk uur bepalingen. Werkgevers zijn niet verplicht om te betalen voor pauzes genomen voor borstvoeding. Utah FLSA bedekte werkgevers zijn degenen met jaarlijkse ontvangsten van 500.000 dollar of meer en degenen die zich met zaken in staat lijnen bezighouden.
Minimumloon en overuren betalen
De Utah minimumloon wet verklaart dat Utah's minimumloon mag niet hoger zijn dan het minimumloon van de FLSA. Vanaf 24 juli 2009 was Utah's minimumloon $7.25 per uur. Werkgevers kunnen een minimum tarief van $4,25 per uur betalen aan minderjarigen voor de eerste 90 dagen van hun dienstverband. Utah arbeidsrecht beschikt niet over een staatswet overuren. In plaats daarvan verzoekt de eenheid loon vordering doen werkgevers te houden op het richtsnoer van de FLSA van 1 1/2 keer het normale tarief van beloning voor meer dan 40 per week gewerkte uren.
Tip van krediet
Utah werkgevers kunnen het toepassen van een krediet van maximaal $5.12 per uur richting het minimumloon van hun werknemers omver te werpen. Het vereffende bedrag is een creditering van de tip. De werkgever is verplicht tot betaling van het saldo van het minimumloon--$2,13 per uur--rechtstreeks aan de werknemer omver te werpen. Een omver te werpen werknemer is iemand die regelmatig tips van $30 ontvangt of meer per maand van klanten en klanten voor de diensten die zij bieden. Elke week, moet directe lonen van de werknemer in combinatie met haar tips gelijk zijn aan of hoger zijn dan het minimumloon Utah's van $7.25 per uur. Als dit niet het geval is, moet de werkgever het verschil maken.
Betaling van het loon
Utah werkgevers moeten een regelmatig loon-periode en een regelmatige payday voor lonen. Semimonthly is de langste toegestane betalen periode. Werkgevers moeten de betaaldag en wijzigingen van de betaaldag van tevoren aankondigen. Wanneer een payday op een weekend of wettelijke vakantie is, moeten de fondsen beschikbaar zijn op de laatste werkdag voorafgaand aan het weekend of de wettelijke vakantie. Lonen betaald in een andere vorm dan contante--moet zoals een selectievakje of elektronisch--onmiddellijk en volledig converteerbaar in contanten.
Looneisen
Utah vereist werkgevers betalen van elke werknemer aller zijn loon die verschuldigd zijn en niet onder geschil. Storing ter ere van deze eis schendt Utah's loon wetten. Wanneer een dergelijke schending plaatsvindt, heeft de Utah loon beweren eenheid de bevoegdheid om te accepteren en het nastreven van een werknemer loon vordering klacht. De vergunning omvat het recht voor de loon beweren eenheid aan de rechtbanken bij het handhaven van de eis van een geldige werknemer.
