Neem contact op met personeel te informeren over uw belangstelling voor toepassen voor hun open posities. De afdeling human resources lijsten beschikbare posities voor elk bedrijf. Grotere bedrijven hebben een breder scala aan mogelijkheden. Eigenaren van kleine ondernemingen contract andere bedrijven voor gedeelten van het bedrijf zoals boekhouding, marketing of onderhoud. Posities in een bedrijf kunnen worden betaald of onbetaald.
Verkoop
De meeste bedrijven moeten een sales positie om te werken met efficiëntie. Deze posities kunnen worden onderbroken, of hebben salarissen op basis van een Commissie. Bedrijf posities in de verkoopafdeling zijn verkoop in de retail, verkoopingenieurs en verkoop van financiële diensten. Een Verkoopmanager positie vereist het leren van merchandising, klantenservice, en andere fundamentele beleidslijnen en procedures voor het bedrijf.
Stages
Grote bedrijven bieden service-leermogelijkheden voor jongeren zoals stages. Deze bedrijf posities zijn meestal onbetaalde, behalve sommige halverwege hun loopbaan kansen in onderzoek, overheid, of media. Stages geven doorgaans college cursus krediet, of een betaalde positie na voltooiing van de stageperiode. Vind een stage als het bedrijf van de keuze voor de werkgelegenheid geen openingen heeft. Veel bedrijven stimuleren hun stagiaires als een middel van vermindering van de kosten van de opleidingen voor nieuwe medewerkers.
Boekhouding
Boekhoudkundige posities in ieder bedrijf bieden administratieve ondersteuning in de begrotingsplanning en beheer, payroll activiteiten, verkoop- en debiteuren. De meeste standpunten van de boekhouding zijn technisch van aard en vereisen vertrouwdheid met wiskundige software. Fiscale boekhouding, financiële ontwikkeling van onderzoek en begroting gebouw zijn hoger niveau beheertaken voor de rekeningen van een bedrijfsleider.
Human Resources
Kleine bedrijven en aannemers vaak meerdere taken te combineren tot één standpunt. Human Resources functies vereisen communicatievaardigheden, administratieve ervaring en vertrouwdheid van de industrie. Grote bedrijven zijn standpunten die trainen en opleiden van werknemers in hun menselijke hulpbronnen kantoor. Opgenomen verantwoordelijkheden voor human resources departement posities beheert certificering records, beoordeling werknemersrecords en werknemer bijstand programma's.
