Sollicitatiegesprekken bieden een mogelijkheid voor werkgevers om potentiële kandidaten vragen te stellen. Echter, veel werkgevers ook willen vragen van kandidaten ontvangen. Op de hoogte vragen blijkt dat een kandidaat heeft nagedacht over de positie en is nieuwsgierig over het bedrijf waarvoor hij wordt toegepast om te werken. In een interview voor de positie van een verkoop, kunnen kandidaten willen vragen over zowel het bedrijf die hij toepast en de potentiële klanten aan wie hij zal de pitching van haar producten.
Welke verkoopmethoden u gunst?
Verkoop aanpak van een bedrijf zegt veel over de bedrijfscultuur. Sommige bedrijven liever ontwikkelen van persoonlijke relaties met klanten wel traditionele face-to-face verkoop, terwijl anderen verkiezen het verzamelen van klanten via meer technologisch geavanceerde methoden, zoals internet-onderzoek, die de neiging om klanten te bieden minder persoonlijke interactie. Elk van deze methoden vereist een andere set van vaardigheden die kan of mogelijk niet overeen met de eigen van de kandidaat. Door te vragen, krijgt een kandidaat een beter idee van hoe hij in het bedrijf passen zou.
Wat kan ik voor het bedrijf oplevert op de korte en lange termijn?
Het onmiddellijke doel van de meeste verkoop posities is te verkopen producten van het bedrijf. Nog, veel bedrijven ook taak hun verkoopteam met langere termijn doelen, zoals langdurige relaties ontwikkelen of het aanbieden van input in andere gebieden van het bedrijf, zoals marketing en begroting. Door een potentiële werkgever te vragen wat er van hem verwacht, blijkt een kandidaat dat hij de aard van de werknemer die denkt aan zijn behoeften van de werkgevers en is bereid om zowel op korte termijn en lange termijn doelen evenwicht te brengen.
Wat maakt uw verkoopstaf behalve uw concurrenten?
Terwijl alle effectieve bedrijven gestoken in hun producten te onderscheiden van hun concurrenten, nadenken minder bedrijven over de vraag hoe de personen belast met het verkopen van deze producten zelf uit elkaar kunt instellen. Echter, sommige bedrijven trots hun verkoopteam boven anderen om verschillende redenen, zoals hun technologische savvy, hun gevoel voor ethiek of hun drukte. Een potentiële werknemer moet aan zijn werkgever dat hij alleen wil werken voor een bedrijf met een verbintenis tot uitstekende werk, dat hij heeft hoge persoonlijke normen duidelijk maken.
Beschrijven tegelijk uw bedrijf een fout gemaakt en hoe zij gereageerd?
De kwaliteit van een bedrijf kan worden bepaald, niet alleen door wat het recht, maar hoe het reageren op wat het fout. Een groot deel van het worden een verkoper is het maken van beloften, meestal in de naam van de vennootschap die hij vertegenwoordigt. Als het bedrijf een fout maakt, moet de verkoper meestal om verantwoordelijkheid te nemen. Te weten een bedrijfsbeleid voor het afhandelen van fouten kan een verkoper een aanwijzing geven van of het bedrijf ethische en betrouwbaar is.
