Negativiteit op de werkplek kan variëren van het niet krijgen samen met een mede-werker aan een werkgever die een beleid dat mannen meer gunstig dan vrouwen behandelt heeft. Soms kan een werkomgeving worden zo vijandig dat je voelt alsof je geen optie hebt behalve te stoppen. Wandelen van een baan, echter kan bemoeilijken het voor u om een zaak tegen uw werkgever of voor het verzamelen van werkloosheidsuitkeringen.
Intimidatie op het werk
Werkgevers, collega's en managers zijn verboden door de staat en federale wet van het creëren van een vijandige werkomgeving die is een product van intimidatie. Illegale intimidatie is ofwel seksueel van aard of richt een werknemer op basis van zijn ras, geslacht of handicap, die een beveiligde klasse. Intimidatie kan omvatten de beledigende grappen en opmerkingen, evenals intimiderende opmerkingen, op voorwaarde dat ze alomtegenwoordig en ernstig zijn. Dit betekent dat hoe meer aanvallende een akte is, de minder tijden het optreden moet worden beschouwd als intimidatie, en vice versa.
Discriminatie op het werk
Staats- en federale wet verbiedt ook werkgevers, collega's en managers van het creëren van een vijandige werkomgeving door discriminatie. Discriminatie treedt op wanneer negatieve of positieve werkplek behandeling wordt toegepast op basis van ras, geslacht, handicap, of in antwoord op iemand uitoefening van een recht, zoals het klagen over de veiligheidsnormen van de werkplek. Een voorbeeld zou zijn als u gecontacteerd OSHA over uw werkgever met minder dan het vereiste aantal harde hoeden, en uw werkgever gereageerd door een wijziging in het bedrijfsbeleid die negatief alleen u beïnvloedt.
Bewijs kwesties
Als je gewoon off van de baan als een reactie op een vijandige werkomgeving loopt, moet u wellicht moeite bewijzen dat uw werkgever de wet brak. Mogelijk hebt u ook moeite waaruit blijkt dat uw werkgever was schuld voor u stoppen, aangeduid als een "constructieve" kwijting. Daarentegen, als u schriftelijke kennisgeving aan uw werkgever van de schending verstrekt en beheer uw verzoek negeert, zal het bedrijf een moeilijker tijd verdedigen van hun positie, hebben als u besluit om een klacht. Verder negatieve uw werkgever actiemaatregelen tegen u nadat u de bekendmaken, kan worden beschouwd als illegale vergelding en verder van het bedrijf schuld kunt onderbouwen.
Werkloosheidsuitkeringen
Stoppen kan het moeilijk maken voor je werkloosheidsuitkeringen ontvangen. De meeste staten ontkennen voordelen aan elke aanvrager die vrijwillig verlaten van een baan. Echter, een uitzondering bestaat bij constructieve aanzuivering. Hier, het Bureau van de werkloosheid zal kijken naar of iemand anders in uw positie zou hebben gevoeld dat de omstandigheden op het werk dus onaanvaardbaar waren dat er geen andere keuze was, maar om te stoppen. Als u nam de stappen voor uw werkgever voorzien van kennisgeving en hebben gedocumenteerd bewijs van vijandige handelingen, kan het Bureau van de werkloosheid waarschijnlijk meer te vinden u in aanmerking komt, in vergelijking tot gevallen waarin dit alleen uw woord boven dat van uw werkgever.
