"Buyouts" en "severances pakket" hebben nogal wat gemeen. Misschien is het belangrijkste ding is dat als je bent ofwel een wordt aangeboden, u niet voor uw werkgever veel langer werkt mogelijk. De termen worden vaak door elkaar gebruikt, maar ontslagvergoeding kan naar wie een baan, verliest terwijl een buy-out een aanbod ontworpen is om mensen te laten gaan.
Arbeidsvoorwaarden
De meeste banen in de VS zijn "at will" werkgelegenheid. Dat betekent dat de werkgever of de werknemer het werk relatie op elk gewenst moment om welke reden beëindigen kunt: je baas kunt vuur, of je kunt afsluiten, en geen van u kan dwingen de andere laat u (of u) blijven. Maar hebt u een contract of enige andere overeenkomst spelling uit de voorwaarden van uw werkgelegenheid, het wellicht niet zo eenvoudig. Uw werkgever kan niet kundig te halen afhelpen van u zonder betalen u een bepaalde hoeveelheid geld of verstrekken van bepaalde voordelen. De term "buy-out" heeft lange tijd gebruikt om te beschrijven van de bepalingen waarmee beide zijden te beëindigen van een arbeidsovereenkomst. De term is ook gekomen om te beschrijven van financiële gedane aanbiedingen aan at will werknemers ertoe ze Vrijwilliger voor ontslagen.
Severance
Severance is geld en andere voordelen die zijn ontworpen om te helpen de overgang naar de werkloosheid-- en, hopelijk, wedertewerkstelling vergemakkelijken. Een werkgever kan bieden ontslagvergoeding die gelijk is aan één of twee weken betalen voor elk jaar dat je er hebt gewerkt, of het zou kunnen bieden u meerdere keren uw jaarsalaris. Het hangt af van de werkgever, uw werk en de omstandigheden. Een ontslagvergoeding pakket bevatten ook zoiets als aanhoudende ziektekostenverzekering en voortdurende bedrijf bijdragen aan uw pensioenregeling. Bedrijven kunnen Ontslagvergoedingen verschaffen aan werknemers ongeacht of de werknemers vrijwillig te verlaten of werden beëindigd.
Buy-out
Een buy-out is een alternatief voor traditionele ontslagen. De werkgever beslist wie moet gaan in de typische ontslag, en die mensen hun baan verliezen. Buyouts geven werknemers een zekere mate van controle over die verblijft en die gaat. Vaak zal een werkgever beslissen dat het moet snijden een aantal banen, zeggen 10. Het aanbod van de buy-out op tafel zet, en de eerste 10 mensen om het aanbod te nemen krijgt wat het bedrijf aangeboden. Een buy-out-aanbod bevat altijd een ontslagvergoeding pakket. Het aanbod van de buy-out misschien zelfs zijn niets maar een ontslagvergoeding pakket.
Voorwaarden
Buyouts en severance pakketten komen vaak met voorwaarden. Mensen nemen ofwel kunnen hebben te ondertekenen een overeenkomst afzien van hun recht om te klagen van het bedrijf of publiekelijk te bespreken hun werk of hun vertrek te verbieden. Een werkgever kan zelfs willen bar iemand werken voor een concurrent voor een tijd.
