Werkgelegenheid contracten komen in vele vormen; deze overeenkomsten kunnen schriftelijke of mondelinge. Veel landen hebben at will werkgelegenheid, wat betekent dat een werkgever kan het vuur van een werknemer zonder voorafgaande kennisgeving om elke reden. Sommige arbeidsovereenkomsten kunnen neutraliseren at will werkgelegenheid door de toevoeging van bepalingen die vereisen van werkgevers om specifieke redenen voor beëindiging. Werkgelegenheid overeenkomsten bevatten bepalingen voor een vast salaris en datums waarop een werknemer werpt ontvangt. Andere arbeidsovereenkomsten verbieden werknemers uit het uitvoeren van specifieke handelingen.
Exclusieve arbeidsovereenkomsten
Exclusieve arbeidsovereenkomsten zijn meestal overeenkomsten waarin een werknemer belooft zich te onthouden van seeking werkgelegenheid met een ander bedrijf. Exclusieve arbeidsovereenkomsten bevatten vaak, bepalingen verbieden van een werknemer uit het verkrijgen van de werkgelegenheid in hetzelfde veld of met een bedrijf dat maakt van soortgelijke producten of soortgelijke diensten biedt. Bedrijven die eisen dat werknemers exclusieve werkgelegenheid om overeenkomsten te ondertekenen meestal doen te ontvangen van de totale inzet van werknemers.
Niet-concurrentiebeding overeenkomsten
Non-concurrentie overeenkomsten verbieden een werknemer uit het verkrijgen van de werkgelegenheid met een concurrent bedrijf voor een bepaalde periode na ontslag of beëindiging. Meestal zijn werkgevers verboden van het niet-concurrentiebeding overeenkomsten die ruimer dan noodzakelijk zijn zijn ter bescherming van een legitiem belang van bedrijf van de werkgever. Bovendien, moet niet-concurrentiebeding overeenkomsten niet in afwijking van het recht van een werknemer om zijn bedrijf of beroep te verdienen een levende; praktijk niet-concurrentiebeding overeenkomsten in het algemeen mogen in afwijking van het recht van het publiek om waardevolle diensten te ontvangen.
Vertrouwelijkheidsovereenkomsten
Vertrouwelijkheidsovereenkomsten--ook bekend als non-disclosure overeenkomsten--betrekken beloften door een werknemer "privaat" informatie om geheim te houden. Bedrijfseigen informatie is meestal een handelsgeheim of beschermde informatie met betrekking tot methoden voor bedrijfsvoering. Vertrouwelijkheidsovereenkomsten vereisen vaak, een partij bij de overeenkomst tot bedrijfseigen informatie geheim te houden na ontslag of beëindiging. Vertrouwelijkheidsovereenkomsten bevatten meestal bepalingen verbieden van een werknemer om informatie met betrekking tot octrooien, klantenlijsten, financiële gegevens en/of zakelijke methoden en strategieën te delen.
Andere werkgelegenheid overeenkomst bepalingen
Keuze van wet clausules in arbeidsovereenkomsten vereisen werknemers aan de werkgever de keuze van bevoegdheid voor te leggen. Arbeidsovereenkomsten met keuze van wetsbepalingen staat meestal dat recht van een specifieke staat ook van toepassing in het geval van een rechtszaak wordt ingediend, als zei rechtszaak wordt ingediend in een andere staat. Arbeidsovereenkomsten kunnen arbitrage clausules, waardoor partijen uit op zoek naar beslechting van een geschil door middel van geschillen bevatten. Arbitrage wordt vaak uitgevoerd in privé met advocaten bijeenkomen van bemiddelaars/mediators.
