Organisaties worden geconfronteerd met een scala aan problemen met medewerkers. Verzuim is een eeuwenoude probleem op de werkplek, en dit van invloed op alle bedrijfstakken. Buitensporige absenteïsme kan leiden tot verminderde productiviteit, verminderde klanttevredenheid en verminderde moreel onder medewerkers. Ter bestrijding van dit probleem, moeten organisaties omgaan met buitensporige absenteïsme effectief nog voorzichtig, alle federale en nationale labor wetten gehoorzamen.
Beleid
Als werkgevers een verzuimbeleid hebben, hebben werknemers een duidelijk inzicht in de verwachtingen van de organisatie. De Universiteit van Californië-Berkeley Library van afwezige beleid is duidelijk. Het beleid worden termen gedefinieerd, bepaalt de soorten verlof die onderworpen aan disciplinaire maatregelen zijn, stelt de soorten verlof die niet onderworpen aan disciplinaire maatregelen zijn, bepaalt de aard van disciplinaire maatregelen en lijsten aanwezigheid beheertools.
Dienstauto's geschiedenis
Geschiedenis van de werknemer mag worden gehouden in aanmerking bij het bepalen of de afwezigheid wegens ziekte, onzorgvuldigheid of een ernstig probleem dat de werknemer houdt zich bezig met zijn. Wake Forest University meldingen dat frequent verzuim kan een teken van persoonlijke of gedrags-problemen. De werknemer kan te maken hebben met een ernstige binnenlands probleem dat de werkgever zich niet bewust van, of hij kan het hebben van een ernstige mentale of fysieke ziekte die hij niet heeft geopenbaard aan zijn werkgever. Als een werknemer heeft gewerkt voor de organisatie voor 15 jaar en heeft nooit een probleem had met absenteïsme tot voor kort, kan de organisatie de mogelijkheid van een persoonlijk probleem moet overwegen.
Afwezigheidsregistratie en Labor wetten
Volgens de juridische Zoom, moet u rekening houden met het gezin en Medical Leave Act en alle andere arbeidswetten alvorens actie tegen een werknemer voor frequente absenteïsme. Elke situatie is anders, en als u zich niet bewust van hoe deze wetten van toepassing op een specifieke situatie zijn, u dient juridisch advies of advies van de afdeling Personeelszaken.
Medewerker begeleiding
Veel organisaties counsel medewerkers vóór het nemen van disciplinaire maatregelen. In de advisering, heeft de werknemer de mogelijkheid om een reden voor de afwezigheid. De werkgever heeft ook de mogelijkheid om te informeren van de werknemer van acties die optreden zal als de buitensporige afwezigheden blijven.
Disciplinaire maatregelen
Als de afwezigheid blijven en de organisatie adviseert de werknemer en advies ervoor te zorgen dat het niet schendt arbeidswetten beoogt, is disciplinaire maatregelen onvermijdelijk. De Berkeley Library stelt dat haar medewerkers een van de volgende disciplinaire maatregelen vanwege de buitensporige afwezigheden wordt mogelijk: een mondeling berisping, een brief van waarschuwing, een laatste waarschuwingsbrief leidt tot schorsing of ontslag.
