1099 is een vorm van de Internal Revenue Service (IRS) voor rapportage inkomen dan de lonen, salarissen en tips. Het is meest gebruikte met verdiensten van het verslag van meer dan $600 in een jaar voor onafhankelijke contractanten. Vergoedingen betaald aan onafhankelijke contractanten of adviseurs worden aangeduid als niet-werknemer compensatie. Volgens de IRS is een onafhankelijke aannemer niet een werknemer. Het is een persoon "die werkt bij een onafhankelijk bedrijf, beroep of handel waarin zij hun diensten aan het publiek aanbieden." Een onafhankelijke aannemer kan werken voor verschillende klanten of gewoon voor een ingestelde periode of een specifiek project. De belasting, de arbeid regelgeving en de rechten zijn verschillend voor onafhankelijke contractanten in vergelijking met werknemers.
Gedrags controlerechten
Een onafhankelijke aannemer heeft het recht om te bepalen van de middelen, de planning en de methoden die worden gebruikt om een taak te voltooien. De client opgeeft slechts het resultaat van het werk. Als opleiding of speciale apparatuur nodig is om het werk te voltooien, is de onafhankelijke aannemer verantwoordelijk voor deze items zonder terugbetaling van de client. De contractant, niet op de client, bepaalt ook waar de opleiding zal worden verkregen of de gekochte apparatuur.
De rechten van de financiële controle
Onafhankelijke contractanten financiële controle hebben over hun werk en het bedrijfsleven. Zij zijn vrij om te zoeken naar zakelijke mogelijkheden van een verscheidenheid van bronnen. Ze onderhandelen met klanten om te bepalen van hun tarief van loon, en hoe en wanneer ze zullen worden betaald. Bovendien, ze zelf de apparatuur die zij gebruiken en hun vaste bedrijfskosten--terugkerende uitgaven gerelateerd aan hun bedrijf, zoals huur, materialen en verzekering--blijven, zelfs als er geen werk is. Tot slot zij geconfronteerd met de mogelijkheid van financiële winst of verlies in hun bedrijf.
Rechten van de bepaling van de relatie
De aard van de relatie van de onafhankelijke aannemer/client wordt onderhandeld door de partijen. Typisch, het contract dekt alleen de duur van het project of de toewijzing en is niet open. De relatie werk is op zal de client of de contractant mag beëindigen de relatie, met of zonder reden. De client kan evalueren het eindproduct geproduceerd door de onafhankelijke aannemer maar niet uitvoeren van een evaluatie van de resultaten van het traditionele werknemer van de contractant. Bovendien, de onafhankelijke contractant is niet gerechtigd op uitkeringen die door de cliënt, zoals ziektekostenverzekering, pension plan of vakantie betalen.
Rechten arbeid
In tegenstelling tot werknemers, zijn onafhankelijke contractanten niet beschermd door de Fair Labor Standards Act (FLSA) en andere federale en nationale arbeidswetten. Ze hebben geen recht op de beloning van overuren. Als ze meer dan 40 uur per week werken, wordt per uur betaald op de contractueel overeengekomen tarief. Ze vallen niet onder de compensatie van arbeiders, de werkloosheid, de veiligheid of discriminatie wetten. Belastingen zijn bovendien niet onthouden van hun inkomsten. Onafhankelijke contractanten zijn verantwoordelijk voor het betalen van inkomen, sociale zekerheid en Medicare belastingen op kwartaalbasis. Zij ontvangen een IRS-formulier 1099 van hun cliënten voor de inkomstenbelasting in plaats van een W-2 formulier.
