Wetten zijn om te voorkomen dat leeftijdsdiscriminatie op de werkplek, maar werknemers en werkzoekenden moeten waakzaam zijn op wijzen wanneer het zich voordoet. Opleiding en informatie voor werkgevers helpen toezichthouders en managers om bewust te maken van het probleem. Oudere werknemers hebben jarenlange ervaring en wijsheid te geven aan de werkplek.
De feiten
De leeftijdsdiscriminatie in Employment Act verbiedt discriminatie tegen werknemers leeftijd 40 en ouder op basis van hun leeftijd. De ADEA, aangenomen in 1967, verbiedt toestaan dat een werkgever van een oudere werknemer die op grond van haar leeftijd bij de aanwerving, discrimineren afvuren, voordelen en kansen op de baan. De werkgever kan niet bijvoorbeeld een verplichte pensioen voor werknemers vaardigen tenzij de werknemer een bestuurs- of hooggeplaatste beleidsbepaler in de organisatie is.
Werkgevers die vallen onder de wet zijn die met 20 of meer werknemers die ten minste 20 weken in het jaar werken. De werknemer moet een relatie van de werkgever/werknemer en niet een contractuele of freelance relatie.
Soorten leeftijdsdiscriminatie
Leeftijd discriminatie beveiligingen dekken huren, afvuren, loon, arbeidsvoorwaarden en vacatures. Bijvoorbeeld kan een werkgever niet plaatsen van oudere werknemers in doodlopende banen die van de mogelijkheid voor vooruitgang alleen vanwege hun leeftijd ontnemen zal. Het bedrijf kan niet ontkennen voordelen aan de oudere werknemers die worden aangeboden aan jongere werknemers. Werkgevers kunnen zeker negatieve actie ondernemen tegen oudere werknemers, met inbegrip van beëindiging, zolang de actie is niet gebaseerd op de leeftijd van de werknemers.
Identificatie van discriminatie
Trainingen en informatie over leeftijdsdiscriminatie kunnen helpen werknemers discriminatie te identificeren wanneer het zich voordoet. Verstrekken van informatie aan managers en toezichthouders helpt mensen in posities van macht herkennen van gedrag dat zou discriminatie van oudere werknemers. Bijvoorbeeld, kunnen vertegenwoordigers van de menselijke hulpbronnen wilt verwijderen van de eis voor een geboortedatum op sollicitaties om te voorkomen dat de weergave van leeftijdsdiscriminatie.
Betekenis
Leeftijdsdiscriminatie op de werkplek heeft invloed op zowel het bedrijf als de oudere werknemer. Bedrijven, managers en toezichthouders die waarde oudere werknemers niet mist mogelijk een gelegenheid voor het huren van trouwe en toegewijde mensen met jarenlange ervaring. Jongere werknemers hebben geen gelegenheid om te leren van oudere werknemers als discriminatie ervaren medewerkers uit de rangen elimineert.
Wetten van de staat
De ADEA is een federale bescherming voor oudere werknemers, maar sommige staat en lokale regeringen ook wetten die discriminatie tegen een werknemer op grond van leeftijd te voorkomen. Bijvoorbeeld, Wisconsin beschermt werknemers leeftijd 40 en boven tegen discriminatie op het gebied van het verhuren, vuren, betalen, voordelen, verlof en promoties op dezelfde manier als federale wet.
