De leeftijd Discrimination Act van 2006 is de wetgeving die door het Britse Parlement in Londen. Het is bedoeld om te ontmoedigen leeftijdsdiscriminatie op de werkplek; met andere woorden, de discriminatie van personen op grond van hun leeftijd. In plaats daarvan, alle besluiten van de werkgelegenheid moeten worden doorgegeven op competenties en vaardigheden.
Pensioengerechtigde leeftijd
De pensioengerechtigde leeftijd in het Verenigd Koninkrijk is 65. Onder de Act van 2006 hebben werknemers het recht te verzoeken om te blijven werken na de pensioenleeftijd. Werkgevers moeten eer dit verzoek, tenzij er gegronde redenen zijn om aan te dringen op pensioen. Werkgevers moeten een bepaalde procedure volgen bij de behandeling van een verzoek om doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd, of het risico van gevolgen.
Werkneemsters die vallen
Hoewel de wet is speciaal bedoeld om de oudere leden van de beroepsbevolking te beschermen, vallen alle werknemers onder de leeftijd discriminatie Act van 2006 omdat de wet verbiedt op basis van leeftijd voor werkgelegenheid besluiten. Volgens de website van de menselijke hulpbronnen personeel vandaag is er voldoende bewijs dat bedrijven baat hebben bij leeftijdsdiversiteit op de werkplek.
Tijd om een Claim
Als een werknemer verdachten hij het slachtoffer van een daad van leeftijdsdiscriminatie is geweest, moet een vordering worden ingediend binnen drie maanden na de vermeende act. Maar indien de schuldvordering betrekking tegen een instelling van hoger onderwijs of voortgezet onderwijs in het Hof county of sheriff binnen zes maanden na de daad heeft. Voor handelingen in het Hof county of sheriff gebracht, moet een vragenlijst BERR aan de werknemer voorafgaand aan de gerechtelijke procedure, of later met verlof van de rechtbank worden betekend.
Brengen van een vordering
Om een schadeclaim leeftijdsdiscriminatie onder de wet in het employment tribunal, de benadeelde werknemer een BERR vragenlijst moet uitvoeren, en het moet worden betekend op de werkgever, hetzij vóór het plaatsen van de klacht met het employment tribunal of binnen 21 dagen doen. Van de werknemer antwoorden op de vragenlijst moet ondubbelzinnig en niet-ontwijkend in óf van het tribunaal nadelige gevolgtrekkingen tegen de werknemer kunt tekenen.
