Werkgevers kunt testmethoden voor de beoordeling van de vaardigheden, de geschiktheid en de mogelijkheden van nieuwe werknemers en werknemers in de organisatie. Werknemers kunnen worden getest op het moment van huren in het bedrijf of wanneer wordt overwogen voor een geavanceerde positie. Testen kan helpen de werkgever Maak huren besluiten en vind de beste werknemer voor elke positie.
Bekwaamheidsproeven kan meten met een medewerker van de mogelijkheid om reden, logisch denken, in drie dimensies te visualiseren en begrijpen van de principes van machines. Een proeve helpt de werkgever bepalen welke werknemers zal de bekwaamheid om te leren van de specifieke kenmerken van een baan hebben. Bekwaamheidsproeven testen niet de specifieke kennis van die de potentiële werknemer bezit; in plaats daarvan, ze de werknemer vermogen om te leren van specifieke soorten baan kennis meten.
Toetsen kennis kunnen het meten van het niveau van vaardigheid die de werknemer voor een bepaalde positie in een bedrijf heeft. Bijvoorbeeld, bijvoorbeeld een kennis test voor een werknemer in een bureau juridische zaken juridische terminologie of juridische onderzoekstechnieken. De test bepaalt de werknemer kwalificaties voor een positie. Werkgevers inhuren van werknemers voor financiële of boekhoudkundige posities kunnen toetsen kennis gebruiken voor het meten van de kandidaat-lidstaten kennis van het vakgebied. Voor een boekhoudkundige functie, kan de werkgever een accounts receivable test, die resulteert in de kennis van de baan die de kandidaat op dit gebied van de boekhouding heeft beheren. Tests op algemene boekhouding of andere gebieden van de boekhouding kunt u de werkgever evalueren van de sterke en zwakke punten van de kandidaat.
Werkgevers kunnen vaardigheden testen om te bepalen van een kandidaat mechanische of vergadering vermogens gebruiken. Vaardigheden tests zijn een praktische maatregel van potentiële werknemers vaardigheden voor het uitvoeren van de fysieke taken van een baan. Getimede vergadering tests zijn een maat voor de handigheid van een potentiële werknemer. Een vaardigheden testen voor een elektricien of elektrische werknemer maatregelen van de kandidaat vermogen om te herstellen van elektrische systemen. Typen tests voor secretaresses of administratieve assistenten is een ander voorbeeld van een vaardigheden test.
Werkgevers kunt persoonlijkheidstests identificeren van sollicitanten die de temperament, werklust en motivatie voor een positie weergeven. De test geeft de kenmerken die van de kandidaat succes in een bepaalde stand voorspellen kunnen. Sommige van de persoonlijkheidskenmerken die betrekking op de prestaties van de werknemer op het werk hebben omvatten initiatief, aandacht voor detail, analytisch denken, ambitie, betrouwbaarheid en teamwerk.
