Beroemde singer-songwriter Bob Dylan crooned ooit, "The times, ze zijn een-changin'." Deze wijzigingen zijn voor veel mensen lastig, zoals zij moeten worden aangepast. Echter, wanneer het gaat om de gezondheid van bedrijven, veranderingen zijn ongelooflijk belangrijk voor een verscheidenheid van redenen, vooral als ze houden chugging willen langs.
Accommodatie van groei
Als een bedrijf groeit en groeit, duurt het op meer projecten, klanten, productie en werk. Terwijl de structuur die op zijn plaats voordat deze groei was weliswaar voldoende operaties gaan houden, kan groei dwingen een bedrijf om structurele veranderingen aan de nieuwe belasting. Bijvoorbeeld, kan meer mensen nodig worden ingehuurd, die zou leiden tot een behoefte aan meer managers en toezichthouders van de nieuwe werknemer inspanningen te coördineren. Zonder veranderingen als deze, kan een organisatie snel ongeorganiseerd en overweldigd.
Problemen aanpakken
Als een organisatie blijft functioneren en de omgeving die zij opereert in blijft evolueren, mag het dat één van de processen die het heeft zijn vertrouwen op niet langer werken net zo effectief als het zou kunnen weten. Bijvoorbeeld, overwegen een bedrijf dat herhaaldelijk geschikt voor seksuele intimidatie kampt haar opleiding protocol tot seksuele intimidatie protocol te wijzigen. Wijzigingen zoals deze kunt kwesties die voortdurend activiteiten bemoeilijken, en geld te besparen, naarmate de tijd vordert.
Blijf op de hoogte
Een andere motivatie voor verandering in een organisatie kan de noodzaak om op de hoogte van markttrends en technologie zijn. Technologie verandert in een ongelooflijk snel tempo, en een mislukking te houden met het verwoestende gevolgen kan hebben. Bijvoorbeeld, een bedrijf dat er niet in slaagt te werken van de assemblagelijn mogelijk sloeg uit door een bedrijf dat nieuwere technologie heeft, kan produceren meer producten in een sneller tempo en biedt daarom een lagere prijs.
Marketing
Hoewel verandering lastig in een organisatorische setting lijkt misschien, de bevordering van die verandering kan niet alleen het profiteren van uw bedrijf via de wijzigingen, maar door de aandacht die het brengt aan de organisatie. Winkels die adverteren met tekenen dat ze "under new management" kunnen brengen nieuwe klanten. Bedrijven die de structuur van hun beloning en voordelen wijzigen mogelijk meer mensen inhuren, of het aantrekken van kandidaten van de baan van een hoger kaliber.
Nieuwe inkomstenstromen
Een bedrijf neemt een risico, elke keer als het introduceert een nieuw product of dienst aan de markt. Deze veranderingen zijn echter ook enkele van de enige manieren om het ontwikkelen van nieuwe wegen voor inkomsten generatie. Door het aanbrengen van wijzigingen, productie uit te breiden of een nieuwe afdeling toe te voegen aan een kantoor, kunt u de bronnen van inkomsten voor uw bedrijf, helpen de bodemlijn diversifiëren.
