Leren van de wet met betrekking tot ziektedagen en doctor's notes in Californië kan u helpen als u in een geschil met uw werkgever over uw tijd betaald ziekteverlof. Nota van een arts is een ondertekende brevet van uw zorgverlener die staten die u niet passen bij het werk voor een opgegeven periode. Californië ziekteverlof recht is vervat in de arbeids-Code van Californië. Zie bronnen voor meer informatie.
Ziekteverlof recht
Er is eigenlijk geen verplichting onder Californië arbeidsrecht voor de werkgevers hun werknemers betalen ziektegeld helemaal. Veel werkgevers hebben hun eigen beleid ten aanzien van ziekteverlof, maar moet u controleren of uw contract of uw werkgever richtsnoeren met betrekking tot dit. Dientengevolge is er dat er geen officiële recht op ziektegeld, ook geen wet met betrekking tot de noodzaak voor doctor's notes wanneer u een dag ziek neemt.
Vakantietijd
Als u vakantietijd ontstaan in uw tijd met uw werkgever, is het mogelijk dat u kundig voor toepassing uw vakantietijd voor de periode van uw ziekte. Dit is, nogmaals, onder voorbehoud van de goedkeuring van uw werkgever. Veel werkgevers kunnen het bos van ziektedagen met vakantiedagen onder algemene betaald verlof.
Sectie 233 Californië Labor Code
Sectie 233 van de arbeids-Code van Californië verklaart de definitie van "ziekteverlof". Daarin staat dat elk moment gehaald als gevolg van arbeidsongeschikt fysiek of mentaal van werken vanwege een ziekte, letsel of medische aandoening wordt geteld als ziekteverlof. De sectie ook bepaalt dat wanneer u afwezig bent omdat u zijn het verkrijgen van een diagnose of behandeling van een medische aandoening, dit komt onder ziekteverlof. Dit betekent in feite dat als uw werkgever een beleid van ziekteverlof heeft, kunt u het onder een van deze omstandigheden aanspraak.
Sectie 234 Californië Labor Code
Sectie 234 van de arbeids-Code gaat verder met te stellen dat als u afwezig bent van werk onder deze definitie van "ziekteverlof" (en als uw werkgever u ziekteverlof verleent), uw werkgever niet gebruiken ditmaal af als een reden voor "demotion", de discipline, de schorsing of de kwijting, opdat zij in schending van sectie 233. Nota van een arts kan dienen als bewijs dat u waren uit op zoek naar medische advies, en ook aangeven kan dat u lichamelijk of geestelijk niet in staat zijn te werken.
Invaliditeitsverzekering
Als u nemen van verlof als gevolg van een geestelijke of lichamelijke ziekte die voorkomt u dat uw gebruikelijke taken kan uitvoeren moet, kan u gerechtigd te staat WAO. Dit zal u voorzien van een gedeeltelijke loon vervanging in het geval dat uw werkgever geen een ziektegeld beleid in plaats of heeft als u uw aangewezen ziektedagen hebt opgebruikt.
