Bezitten van een bedrijf in Californië duurt meer dan alleen het verstrekken van een product of dienst en het maken van een winst. Als u medewerkers huren, moet u begrijpen van de wetten die de werkplek, vooral als het gaat om discipline. Afgifte van een schrijven tot is een werknemer een manier om slechte gedrag of prestaties te corrigeren. Daarom, als je in Californië werken, moet u het correct beheren van discipline van dit niveau.
Californië arbeidsrecht
Californië werknemers worden beschouwd als bij zal, volgens de arbeids-code van Californië. Daarom kunnen ze worden ontslagen op elk gewenst moment om welke reden, als er geen mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst bestaat. Uitzonderingen op het recht omvatten opzeggingen als gevolg van illegale werkgever acties, zoals discriminatie of criminele activiteiten. Zelfs met de mogelijkheid om dit te doen, werkgevers mogen niet profiteren van de wet omdat afvuren van werknemers voor absoluut maakt geen reden geen economische zin, aangezien de aanwerving en opleiding processen duur zijn in de staat kunnen. In de meeste gevallen, wanneer u een werknemer onder presterende, dienen een toezichthouder richting voor verbetering voordat ernstiger actie wordt ondernomen.
Progressieve Discipline
Werkgevers moeten oppassen niet void hun relaties at will met hun werknemers. Zij willen echter ook kunnen niet aan het vuur van werknemers als prestaties kunnen worden verbeterd met disciplinaire maatregelen. Het succes van progressieve discipline kunt bepalen als een werknemer kan worden geholpen voordat wij overgaan tot de beëindiging proces. Begin met mondelinge communicatie met de werknemer om het gedrag vast te stellen. Als het blijft, beheren een schriftelijke counseling of waarschuwing. Vooraf aan een minder dan bevredigende Prestatieverslag en vervolgens opschorting of beëindiging, wanneer dat nodig is. Document altijd alle acties met de werknemer, met inbegrip van die in mondelinge vorm. Als een werknemer gedrag flagrante in de natuur, zoals diefstal of andere ernstige wijze is tekortgeschoten is, kan onmiddellijke beëindiging gerechtvaardigd zijn. Als u eenmaal een precedent voor de behandeling van slechte prestaties of kleine daden van wangedrag, zal u worden verplicht door de wet voor de behandeling van alle huidige en toekomstige werknemers in dezelfde situatie met vergelijkbare gevolgen.
Schrijf Ups
Een schrijven up kan worden gebruikt als variërende vormen en niveaus van discipline. Een schriftelijke counseling is minder ernstig dan een schriftelijke waarschuwing. U kan beginnen met de counseling en vooraf als verbetering is niet genoteerd of, indien de situatie rechtvaardigt, geven de werknemer een ernstige vorm van schriftelijke discipline vanaf het begin. Uw schrijven up dient de naam van de werknemers en positie en de datum waarop het wordt toegediend. Het lichaam van de schrijven up moet beschikken over details van het onaanvaardbaar optreden gepaard met datums van voorkomen. Opnemen van een sectie waarmee het verwachte gedrag, advies op hoe en wanneer te bereiken het en gevolgen als geen verbetering wordt opgemerkt. Hebben de werknemer elke schriftelijke discipline ontvangstbevestiging, niet akkoord, van het document te ondertekenen.
Verwante wet
Werkloosheidsuitkeringen in Californië zijn betaald via werkgever belastingen. Californië werkloosheid verzekeringsrecht is gerelateerd aan het arbeidsrecht als gevolg van de vereisten. Werknemers kunnen worden goedgekeurd om te ontvangen van werkloosheidsuitkeringen als ze hun baan voor een reden, dat is niet hun schuld, zoals een lay verliezen off of onbekwaamheid. Als u beëindigen van een werknemer zonder bewijs van oorzaak of wangedrag, voordelen mogen en kan verder stijgen als uw werkgever belastingtarief voor werkloosheidsverzekering. Daarom is schriftelijke documentatie van een werknemer wangedrag noodzakelijk bij de presentatie van uw positie aan het Bureau van Californië werkloosheid.
