De werkplek verandert voortdurend. Verandert wanneer mensen van verschillende culturen, religies en seksuele geaardheid in een enkele arena monteren te verdienen loon. Vanwege DIVERSITEITSTRAINING verandert. Verandert wanneer DIVERSITEITSTRAINING slaagt erin de werkplek beter. Diversiteit is van invloed op elk lid van de werkgroep op manieren positieve en negatieve. Programma's gericht op het helpen werknemers begrijpen en tolereren van de verschillen voor het algemeen belang van de organisatie bedrijf moreel roept.
Er zijn verschillende manieren om antwoorden te krijgen. Elke persoon ziet dingen anders, soms vanwege de cultuur, geslacht of leeftijdsgroep. Bijvoorbeeld, wil een jonge vrouwelijke president van een corporation vertellen de aandeelhouders dat het bedrijf geld op een eenvoudige manier verliest. Nochtans, denkt het bedrijf financieel directeur, een oudere man, dat een zachtere aanpak het beste werkt. In plaats van hem te ontslaan als het contact, de Voorzitter luistert en besluit om te proberen zijn suggestie. U kunt de verschillende leeftijdsgroepen op de werkplek gebruiken om oudere en jongere mensen beter te begrijpen.
Werken met mensen uit verschillende douane biedt een kans om te leren van nieuwe opvattingen, overtuigingen en waarden. Alle hulp aan het wegnemen van vooroordelen. Uitoefening van iemands functie naast een werkgever, kan medewerker of onderliggende die verschilt begrip vergroten. De werkplek is de meest voorkomende arena te leren te begrijpen elkaars waarden en overtuigingen.
Werken met iemand van een andere achtergrond, biedt huidskleur, onderwijs en waarden een kans om te oefenen tolerantie voor verschil. Bijvoorbeeld, kan een groep praten of lachen harder dan de andere. In plaats van kenmerk verhogen het gedrag aan de uncouthness, het onderwerp met de leider van de groep. Na de werken en in gesprek met de leider, kom je om te begrijpen van dat het gedrag is aanvaardbaar in die Gemeenschap of cultuur. Het resultaat? U stopt te oordelen.
Werken met mensen met verschillende achtergronden kan echter problemen veroorzaken. Bijvoorbeeld, kan een vrouw zich ongemakkelijk voelt of groeien verdachte als een meertalige man begint te praten in zijn eigen taal met een andere persoon van zijn cultuur. Niet wetend wat er gezegd wordt, maakt haar zich ongemakkelijk voelt, geloven ze het object van negatieve aandacht. Woede, helaas, kan leiden tot, waardoor een stereotiepe geloof te groeien, in plaats van afnemen.
Als u zich zorgen dat gevoelens kunnen worden gekwetst of kunt u zeggen het verkeerde ding om een mede-werker die Spaanse, Afrikaanse Amerikaan, Kaukasische of andere andere dan je eigen cultuur, u kan ervoor kiezen om niets zeggen in plaats van het risico van een meningsverschil. Daarom is het probleem niet is opgelost. Als corrosie van de relaties op het werk, optreedt terugtrekking.
Werken in een omgeving waar diversiteit de regel is kunt u anderen beter te begrijpen. Soms, echter ook niet. Wanneer misverstanden tussen collega's interfereren met het uitzoeken van de feiten, fouten in arrest gedijen.
