Een 2007 Zogby internationale enquête gevonden dat 37% van de werknemers--ongeveer 54 miljoen mensen--gemeld pesten op het werk. Of algemene pesterijen of discriminatie gebaseerd op geslacht, ras of andere wettelijk beschermde kenmerken, is er geen twijfel dat elke vorm van intimidatie op de werkplek is ongepast en schadelijk. De effecten van intimidatie op de werkplek samensmelten tot een pervasively vijandige omgeving die aanzienlijk productiviteit schaadt.
Emotionele effecten
Chief onder de effecten van intimidatie- en belemmeringen voor productiviteit - zijn de emotionele gevolgen van dergelijk gedrag. Volgens Psychology Today, kunnen effecten van pesterijen op het werk omvatten angst, angst, depressie en misschien zelfs symptomen nabootsen die gezien in post-traumatische stress-stoornis.
Het voorkomen van dit soort emotionele kwesties als onderdeel van het professionele leven van een persoon is niet alleen verontrustend moreel, maar wel tegen het vennootschappelijk belang. Degenen die ervaring deze effecten vaak wenden tot absenteïsme of verlaten van de werkplek voor een die niet leidt een dergelijke emotionele onrust tot.
Andere effecten
Dan de emotionele gevolgen, kunnen problemen die zich als gevolg van intimidatie voordoen ook bedrijf succes beïnvloeden. Een studie, uitgevoerd aan de Universiteit van Illinois gevonden dat seksuele intimidatie en pesterijen op het werk van de veralgemeende verband hielden met verhoogde kans op de ziekte, letsel of aanval. Dit bleek te gelden ongeacht andere stressoren werkplek.
Bovendien zijn de kwesties zoals intimidatie lastig in de zin dat zij direct verstoren het succesvol functioneren van een werkplek. Eenvoudige principes van de werkplek dicteren de noodzaak van teamwork, samenwerking en positieve interactie. In een vijandige werkomgeving dit kan niet gebeuren, en om deze reden, alle individuen in de werkplek en de hoeveelheid werk die het produceert, kunnen lijden.
Juridische implicaties
Pesterijen op het werk is niet alleen een storend probleem, illegaal is. Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 vestigt dat ongewenste verbale of fysieke contact op basis van persoonlijke kenmerken zoals ras, kleur, religie, geslacht, nationaliteit, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid of als vergelding is illegaal.
Afhankelijk van de ernst van de intimidatie in kwestie en andere persoonlijke factoren, kan een individu kiezen om te gaan met de kwestie via juridische kanalen zoals persoonlijke rechtsvorderingen of een klacht bij de Commissie gelijke kansen van de werkgelegenheid. Bovendien hebben veel bedrijven procedures voor behandeling van klachten binnen organisatie-kanalen om toevlucht te nemen tot buiten lanen van de resolutie, zoals juridische actie. In beide gevallen is het verstandig om kopieën te bewaren van alle schriftelijke mededelingen.
Overwegingen
In een litigious samenleving is het niet ongewoon voor juridische actie worden voortgezet op basis van pesterijen op het werk. Onnodig te zeggen, heeft dit soort geschillen talloze negatieve gevolgen op de werkplek naast die veroorzaakt door de aanvankelijke intimidatie.
Het is essentieel dat leden van een werkplek blijven zich bewust van de vastgestelde regels voor werkplek gedrag en verslag van iedere schending daarvan. Degenen die verslag beschuldigingen van pesterijen zijn wettelijk beschermd tegen retaliative actie. Met de kennis van de vele effecten van intimidatie, moeten we alle verhogen onze inspanningen te vermijden en te snel pakken wanneer dit toch gebeurt.
