Amerika's turbulente strijd voor gelijke rechten in de jaren 1950 en 1960 aangedreven een niet aflatende golf van verandering in een positieve richting. Het werk van mannen zoals Dr. Martin Luther King, Jr en President John Kennedy draaide de houding van een natie te zoeken naar een einde aan maatschappelijk onrecht. De gelijke Employment Opportunity Act van 1972 afgedwongen verantwoording op het gebied van discriminatie op het werk.
Geschiedenis
De Civil Rights Act van 1964 was uitgevaardigd om het verbieden van discriminatie tegen Amerikanen met betrekking tot religieuze voorkeur, leeftijd, geslacht en RAS. Titel VII van de wet die de werkgelegenheid kans Commissie gelijke, EEOC gemaakt. De Commissie werd opgedragen om te onderzoeken en bemiddelen van klachten van intimidatie en discriminatie op de werkplek, maar totdat de gelijke Employment Opportunity Act van 1972 werd aangenomen, het had geen echte macht af te dwingen van verandering.
Kracht van geschillen
Voorafgaand aan de 1972 werd de EEOC genoemd door burgerrechtengroepen een "tandeloze tijger". De wet die bevoegd is de Commissie tot het dossier van juridische kostuums in federaal Hof. Volgens de EEOC, werden de 1972 amendementen ontworpen om geven de Commissie de autoriteit "back-up" haar administratieve bevindingen te verhogen van de bevoegdheid en het bereik van het Agentschap.
Overdracht van autoriteit
In 1972, zijn takken voor regionale directeuren en District regisseurs gemaakt binnen de EEOC te helpen verlichten van de werklast, die was achterstallige met meer dan 50.000 gevallen. De wet gaf de kantoren de bevoegdheid tot uitgifte van 'redelijke oorzaak' en 'geen redelijke oorzaak' brieven van vastberadenheid in zaken waar de Commissie had reeds een precedent. De Commissie voorbehouden de instantie om gevallen geen precedent te beslechten.
Gelijke rechten uitgebreid
De Akte van de gelijke kansen van 1972 uitgebreid de autoriteit van titel VII te nemen lokale, staat en federale agentschappen van de werkgelegenheid, die bescherming voor een extra 10 miljoen burgers. De wet beperkt het minimumaantal werknemers van 25 tot en met 15 die een werkgever handhaven kan zonder te zijn onderworpen titel VII. De wetgeving ook geboden bescherming van de gelijke rechten in onderwijsinstellingen.
Womens rechten
De EEOC gewijzigd als gevolg van de act van 1972, de beginselen met betrekking tot vrouwen en zwangerschap op de werkplek. Het voorkomen van werkgevers dwingt vrouwen om bladeren van afwezigheid tijdens de zwangerschap, of tot beëindiging van de werknemers die zwanger worden.
