De nadelen van een salaris in het algemeen wordt betaald aandacht besteed aan werk en compensatie of beloning voor de werknemer niveau van betrokkenheid. Het primaire nadeel van een salaris baan is dat de werknemer is gebonden door een vaste betalen voor een vast aantal uren per werkweek, en zelfs als de werknemer besteedt een buitensporige hoeveelheid tijd en energie aan haar baan, ze nog steeds hetzelfde salaris krijgt als hoewel ze was zetten weer de minimale inspanning nodig zijn om te houden van de werkgelegenheid.
Overzicht
Bezoldigde werknemers zijn over het algemeen vrijgesteld van de Fair Labor Standards Act, die overuren verordeningen in de beroepsbevolking afdwingt. Werknemers die worden beschouwd als uurloon en nonexempt vergoeding overuren gelijk aan 1 1/2 keer hun uurtarief, overeenkomstig de FLSA. Loondienst, vrijgesteld werknemers, echter, zijn vrijgesteld van de regels van de overuren FLSA en hebben geen recht op extra vergoeding onder de FLSA.
Beperking van het inkomen
Ongeacht de uren die u werken besteedt wanneer je betaald op basis van de bezoldiging, blijft uw salaris hetzelfde. Bezoldigde werknemers zijn niet recht op de beloning van overuren tenzij ze bezoldigde en nonexempt, die vaak is een zeldzame combinatie. In het algemeen, bezoldigde werknemers zijn vrijgesteld van de regels van de overuren FLSA en zij ontvangen salaris evenveel of ze 40 uren in een werkweek of 60 uren in de werkweek werken. Dit is een nadeel als je gelooft dat u moet worden gecompenseerd voor elk uur van het werk die u in uw werk zet.
Verantwoording
Vele bezoldigde werknemers worden beschouwd vrijgesteld omdat zij voldoen aan de criteria voor de FLSA van administratieve-, bestuurs- of professionele indeling. Medewerkers in deze posities zijn verantwoordelijk voor beheer processen en beheren werknemers; de prestige verbonden aan het zijn verantwoordelijk voor personeel kan ook echter een nadeel. Als u verantwoordelijk voor het werk dat is uitgevoerd door medewerkers die aan u bent rapporteren, bent u ook verantwoordelijk voor hun prestaties. Wordt een effectieve delegator betekent niets als de ondergeschikten aan wie u werk overdragen niet op bevredigende wijze hun taken uitvoeren. Als een werknemer loondienst, vrijgesteld bent u degene die verantwoordelijk is voor de vervulling van andere werknemers onder uw toezicht gehouden.
Salaris Freeze
Wanneer een werkgever meedeelt dat werknemers van een huur- of salaris bevriezen, begrijpen werknemers dat waarschijnlijk meer personeel toe te voegen op elk moment snel zal niet gebeuren, noch zij loonsverhogingen, vanwege zakelijke omstandigheden of de economie ontvangen zullen. Loondienst, vrijgesteld werknemers gelden companywide bevriest op hun salaris, in tegenstelling tot per uur, nonexempt werknemers waarvan verhogingen zijn loon kan deel uitmaken van een overeenkomst die de werkgever houden moet, zoals een collectieve arbeidsovereenkomst, of vakbond contract. Zelfs in werkomgevingen met nonunion tarieven het uurloon tarieven mogelijk vaste tarieven volgens geldende loon bedragen of verwacht per uur voor bepaalde banen. Salarissen, aan de andere kant, kunnen worden willekeurig bedragen met geen rijm of reden, als de werkgever niet over een goed geconstrueerde compensatie structuur beschikt.
Maxed
Medewerkers die het bereiken van het maximale salarisniveau voor hun positie, maar hebben beperkte carrièremogelijkheden met dezelfde werkgever, geworden wat heet "rood-omcirkeld" werknemers. Rood-omcirkeld werknemers zijn de hoog-betaalde werknemers in hun loon-groep en ze hebben meestal geen recht op loon stijgt. Oneerlijke als dit lijkt, werkgevers en werknemers strijd met wat er met werknemers rood-omcirkeld, gebeurt omdat niet geven loonsverhogingen betekent niet veel goeds voor een werkgever reputatie als het consistente salaris heeft gegeven stijgt jaar na jaar.
