Het human resources (HR) werving en selectie proces meestal begint met reclame vacatures en eindigt met het selecteren van de beste kandidaten te vullen die posities. Aanwerving stappen aanvragers Zie omvatten online aanvrager bijhouden, oriënterende, interviewen, verwijzing en achtergrond controleren, gevolgd door kandidaat-selectie. Deze reeks stappen wordt meestal aangeduid als het recruitment proces; echter, human resources-professionals gebruiken termen als "talent verwerving" en "talentmanagement" ontwikkeld om te beschrijven strategisch processen van werving en selectie.
Online aanvrager Tracking
Aanwerving begint met achter de schermen strategische planning voor de ontwikkeling van de arbeidskrachten en blijft lang voorbij de pensioen en ontslag. De eerste stap aanvragers Zie is echter meestal de on line aanvraagprocedure. Een aanvrager tracking system (ATS) vraagt aanvragers om hun persoonlijke informatie en geschiedenis in daartoe aangewezen velden werken. Het systeem vervolgens parseert aanvrager beschrijvingen van hun plichten, taken en verantwoordelijkheden, en overeenkomt met bepaalde zoekwoorden en aanvragers die voldoen aan de fundamentele eisen voor elke taak identificeert. Recruiters kunt aanvrager volgtechnologie kandidaten identificeren, plannen van interviews en extraheren van gelijke kansen (eet) gegevens voor rapportagedoeleinden.
Interne werving
Interne werven methoden verschillen. Vacature vacatures in de werkplaats kunnen voorafgaan aan externe reclame het geven van huidige werknemers kunnen hun belangstelling vacatures voor externe kandidaten kenbaar maken. Sommige werkgevers hebben werkplek beleid ten aanzien van promoties en overdrachten--bijvoorbeeld, sommige bedrijven verplicht stellen dat medewerkers in hun huidige baan ten minste zes maanden voordat ze in aanmerking voor een overdracht komen.
Oriënterende
Oriënterende is de volgende stap in HR recruitmentproces. Recruiters en werkgelegenheid specialisten voeren voorontwerp screenen door middel van telefonische interviews gebruikt om te verifiëren, werk geschiedenis en basiskwalificaties en vaardigheden. Een telefonisch interview is het eerste punt waarop een werkgever haar belang in een kandidaat spreekt. Het telefonisch interview is ook de eerste kans die de vertegenwoordiger van de verplichtingen van de werkgever heeft een goede indruk te maken op potentiële werknemers. Daarom gebruiken de werkgevers die willen verbeteren hun bedrijfsreputatie oriënterende kansen om te suggereren dat ze werkgevers van keuze en bedrijven voor wie aanvragers enthousiast zijn over de overwogen voor de werkgelegenheid.
Interviewen
Voor veel banen gaan kandidaten door twee interview stadia na de oriënterende. De eerste fase van het interview worden een face-to-face interview met de recruiter of manager. De volgende fase kan worden met een verhuren manager of uitvoerende macht op hoog niveau, afhankelijk van de positie. Interviewers gebruik een combinatie van methoden om te bepalen van de kandidaat die lijkt te zijn een goed geschikt voor het werk en de organisatie. Bovendien, interview reacties schuur licht op kandidaten kunnen uitvoeren van de feitelijke taken en articuleren van hun vaardigheden en kwalificaties. Wanneer er een interview paneel, interviewers in het algemeen een consensus bereiken over de kandidaat wiens kwalificaties en ethiek overeenkomen met de functie-eisen, alsmede de organisatie-filosofie.
Selectie
Het recruitmentproces wordt afgesloten met de selectie van een voldoende gekwalificeerde kandidaat. De eigenlijke selectieproces bestaat uit meer dan een aanbod van werkgelegenheid uit te breiden. In sommige gevallen ontstaan onderhandelingen voor een vergoeding en voordelen pakket nadat de werkgever aanbod breidt. In veel gevallen werkgevers achtergrond onderzoek te verrichten en verwijzing gecontroleerd om ervoor te zorgen dat ze het maken van een verstandig besluit van de huren. In het geval de eerste kandidaat met succes de achtergrondcontrole doesn't pass of indien bij de controle van de verwijzing informatie dat suggereert wervingsmanagers moet een kijkje nemen op andere kandidaten, aantekeningen van gesprekken met andere kandidaten handig komen.
