Een ESOP of employee stock ownership plan, kan medewerkers van een bepaald bedrijf om zelf een deel van de aandelen van deze vennootschap. Werknemers ontvangen fiscale voordelen wanneer ze een deel van de aandelen van de bedrijf van hun werkgever houdt. Met een ESOP ontvangen werknemers hun investeringen in het bedrijf wanneer ze met pensioen gaan of vinden van een baan ergens anders.
Setup
Een van de belangrijkste nadelen van een ESOP is dat het opzetten van de structuur voor het in een bedrijf moeilijk en duur. Om vast te stellen een ESOP, moet u de beheerder van een specifiek voor het programma. Omdat het een soort pensioenplan, moet deze beheerder om jaarlijkse onafhankelijke zakelijke taxaties. De eerste uitgaven vaststellen een ESOP zijn hoge--rond $50.000-- en er zijn ook jaarlijkse kosten nadat de ESOP al functioneert, die van $10.000 to $40.000 variëren kan. U moet ook een trustee om ervoor te zorgen dat het plan werken en alle delen niet geschaad doen krijgen. Het kan het zeer complex om ervoor te zorgen dat alle de eisen wordt voldaan en dat de ESOP goed werkt.
Slechte prestaties
Na een periode van vijf tot zeven jaar, als het bedrijf niet start maken terugkeer voor de investeringen in het opzetten van een ESOP, is het omdat de prestaties slecht is. In het geval dat het bedrijf is niet het creëren van winsten, zijn de fiscale voordelen die elke houder ESOP bood uitgesteld of volledig verloren. Als dit gebeurt, versterken werknemers die eerder gemotiveerd waren hun investeringen in het bedrijf werken harder zal nu het gevoel dat hun inspanningen nutteloos zijn en dat ze zal niet de dezelfde drijfveren van het bedrijf om positie te verbeteren meer, waardoor het nog minder winstgevend.
Andere nadelen
Wanneer een werknemer overlijdt of met pensioen gaat, moet het bedrijf geld voor de aankoop van zijn voorraad van hem. Als een werknemer het bedrijf verlaat en niet willen terugkeren zijn deel van de voorraad, is hij niet gedwongen om dit te doen. Hij kan nog enkele stem hebben in bedrijf besluiten, en hij krijgt de waarde van zijn voorraad wanneer hij met pensioen gaat. Als u als eigenaar van het bedrijf deze optie niet aanstaan, is dit een duidelijk nadeel van een ESOP.
De Internal Revenue Service en het ministerie van arbeid hebben het recht toe op alle plan documenten, plan administratie, jaarlijkse taxaties, en jaarlijkse belasting aanmeldingen van het bedrijf. Dat maakt het noodzakelijk dat een ervaren professional beheren en stellen een ESOP omdat dit zal helpen voorkomen van complicaties en een toekomstige audit als gevolg van de problemen die het ministerie van arbeid of de IRS tegenkomen.
