Problemen op de werkplek zijn zeer gemeenschappelijk, en ze kunnen sterk variëren in ernst. Van de eenvoudige afkeer van een collega gedrag aan intimidatie en gevechten vereisen werkplek kwesties beheer te overwegen veel juridische en ethische verplichtingen. Wettelijke verplichtingen moeten delicaat, opdat een werknemer voor mishandeling, vervolgt terwijl ethiek omvatten persoonlijke filosofieën die medebepalend zijn voor goed en fout gedrag worden behandeld.
Wettelijke verplichtingen
Werkplek wetten zorgen dat werknemers worden beschermd tegen een breed scala van onderwerpen, zoals discriminatie en gezondheid en veiligheid. Werkgevers zijn verplicht om te observeren van deze wetten bij de behandeling van problemen op de werkvloer zodat werknemers eerlijk worden behandeld. Werkgevers kunnen deze wetten ter bescherming van andere werknemers of de vennootschap beschermen tegen afdwingen. Leiders moeten nemen van onmiddellijke en doeltreffende actie werkplek problemen die leiden juridische kwesties tot kunnen op te lossen.
Juridische problemen die kunnen ontstaan
Het is noodzakelijk voor het beheer worden goed-bedreven in het arbeidsrecht om volledig te begrijpen wanneer juridische kwesties kunnen ontstaan. Bijvoorbeeld, vereist een fysieke woordenwisseling tussen twee collega's de werkgever het probleem nader te onderzoeken en het voorkomen van terugkerende gebeurtenissen. Gezondheids- en veiligheidswetten meespelen in dit voorbeeld ook. De werkgever moet ervoor zorgen dat de werkplek voor alle werknemers veilig is en dat er geen fysieke gevaren aanwezig--zijn, of ze nu in de vorm van apparatuur of andere mensen.
Ethiek op de werkvloer
Ethiek kan variëren van persoon tot persoon--wat één persoon vindt ethisch gedrag, een ander kan niet. Ethisch gedrag kan worden open voor interpretatie door de werkgevers, maar er zijn sommige gedragingen die zijn over het algemeen geaccepteerd als ethisch of onethisch. Op de werkplek ontstaan ethische verplichtingen bij de behandeling van gevoelige kwesties. Bijvoorbeeld, als er een conflict tussen twee medewerkers was en hun direct leidinggevende was hen voorhouden, zou het onethisch van de toezichthouder om de gunst van een werknemer boven de andere, omdat hij een persoonlijke vriendschap met één. In feite, het zou worden beschouwd als ethische voor de toezichthouder om een andere manager toezien op de probleem vanwege de relatie.
Individuele en gemeenschappelijke ethiek
Ethische verplichtingen voor het oplossen van de werkplek komen neer op de ethiek gehouden door een persoon en het werk als een geheel. Persoonlijke ethiek zijn een morele verantwoordelijkheid die ertoe op elke persoon op de werkplek verantwoordelijk te zijn voor hun gedrag. Gemeenschappelijke ethiek, aan de andere kant, omvatten het hele werk, en zijn ontwikkeld en meegedeeld ethische verwachtingen waaraan iedereen zich houdt. Een werkplek met een combinatie van de twee--individuen die houden van hoge morele gemalen en collega's die begrijpen de ethiek van de werkplek--krijgen werknemers leiders die goed willen ethisch en adequaat handelen bij de behandeling van de kwesties van de werkplek.
