Het aanstellingsproces kunnen een zenuw-wracking en frustrerende ervaring voor zowel de kandidaat-lidstaten en de werkgever. Selecteren van de juiste kandidaat kan het verschil betekenen tussen geld goed wordt besteed en tijd en energie verspild. Lean thinking is de bedrijfsfilosofie die is ontworpen om te maximaliseren van klantwaarde, en elimineren van afval. Vakkundig gestelde interview vragen kunnen helpen om te bepalen van de kandidaat lean denken capaciteiten en helpen werkgevers om te selecteren van de juiste kandidaat voor de baan.
Definiëren van waarde
Voor een bedrijf zijn klanten vast te houden, moet het begrijpen van hun behoeften. Een van de belangrijkste vragen die een recruiter helpen kunnen te bepalen van een aanvrager kunnen erkennen dat het belang van waarde met betrekking tot behoud klanten is om haar te vragen wat de termijn waarde wil haar. Als een aanvrager snel om waarde te definiëren is als het verkrijgen van de grootste mate van service voor de dollar, zal niet alleen ze kunnen opslaan het bedrijf geld door de uitvoering van een krappe budgettering systeem, maar zal ook worden efficiënter onderhoud van klanten om ervoor te zorgen dat het bedrijf is voldoen aan de wensen van de klant.
Voordelen van de budgettering
Een andere waardevolle vraag die is gesteld over lean denken tijdens een sollicitatiegesprek heeft betrekking op de voordelen van de budgettering. Budgettering helpt om ervoor te zorgen dat het bedrijf zo efficiënt mogelijk loopt, en helpt bij het verminderen van het geld besteed aan niet-essentiële onderdelen. Aanvragers die de voordelen van de budgettering tot belangrijke aspecten die betrekking op het bedrijf onderste regel hebben kunnen definiëren zijn beter geschikt om ervoor te zorgen dat de financiële doelstellingen van het bedrijf op schema blijven. Aanvragers die niet aan de verbinding leggen tussen verspillende uitgaven en het financiële succes van het bedrijf zijn niet geschikt voor posities die hen om kosten te controleren vereisen zou.
Beheersing van afval
Een van de belangrijkste gedrags vragen gevraagd tijdens een sollicitatiegesprek die betrekking om te leunen denken is hoe zou de geïnterviewde gaan heeft over het besturen van de verspillende uitgaven. Aanvragers moeten kunnen geven van de belangrijkste voorbeelden van de keren dat zij kundig voor zeggenschap uitgaven tijdens hun tijd met vorige werkgevers en hoe gingen ze geweest over de nodige wijzigingen, ontworpen om te helpen met het verbeteren van het bedrijf financiën.
