Tijdens sollicitatiegesprekken, wervingsmanagers soms gebruik "gedrags" interviewtechnieken om te meten hoe u zich zult gedragen in bepaalde situaties op het werk. Het denken is dit: door te vragen u hoe u in het verleden hebben gereageerd, of hoe u zou gedragen in een hypothetische situatie, kan de werkgever een goed gevoel voor wat u in de nieuwe baan doen zult krijgen. Met behulp van de "SHARE" coördinatiemethode verhalen kunt u doorlopen alle nodige informatie.
Waar het voor staat
Het aandeel letterwoord staat voor het volgende: situatie of taak u werden geconfronteerd met; Belemmeringen om het probleem op te lossen; Acties die je nam om te gaan met het probleem; Resultaten die kwam uit uw acties; Evaluaties van wat je gedaan hebt en wat u kon gedaan hebben beter. Het model is ontworpen om een overzicht die u helpt dekking alle basissen en nauwkeurig beschrijven de situatie.
Prepping voor het Interview
Komende van het interview, probeer te denken van een aantal van de situaties dat de nieuwe baan brengt u in, of potentiële uitdagingen die u onder ogen zult zien in de nieuwe baan. Vervolgens komen met voorbeelden uit uw verleden die betrekking op deze hypothetische situaties hebben. Als u een verkoop baan solliciteert, bijvoorbeeld kan de hurende manager u vragen hoe u een moeilijke klant die een restitutie eiste zou behandelen. Denk aan een voorbeeld van hoe je hebt genomen stappen om ervoor te zorgen dat de klant liep weg gelukkig en de meetbare resultaten van je acties, zoals het maken van de latere verkoop. Uw reacties tevoren praktijk, maar niet worden verrast als u iets geheel nieuwe of onverwachte wordt gevraagd. Verg uw tijd en elke één van de letters van de afkorting staat voordat u antwoord. Bijvoorbeeld, je zou kunnen zeggen "De situatie" is... en "de belemmering is..." Met behulp van de afkorting en de geordende indeling zal helpen je je gedachten te verzamelen en te zorgen dat u antwoord op de vraag grondig.
